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[主观题]

某市一家软件开发企业为增值税一般纳税人,2013年4月销售自行开发的软件取得不含税销售额200万元,

本月准予抵扣的专用于软件产品开发生产工具的进项税额为18万元;出租办公楼,月租金2万元,4月份收取4—6月租金共计6万元。下列关于该软件开发企业上述业务的税务处理正确的是()。

A.该软件开发企业本月实际应负担增值税16万元

B.该软件开发企业本月即征即退增值税18万元

C.该软件开发企业本月应缴纳营业税0.1万元

D.该软件开发企业本月应缴纳城市维护建设税1.14万元

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第1题

下列有关人力资源规划描述错误的是:()。

A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

C.人力资源规划制定必要的政策和措施,确保企业人力资源需求

D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

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第2题

关于人力资源规划作用的描述,错误的是()

A.人力资源规划有助于控制人工成本

B.人力资源规划有助于调动员工的积极性

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

D.人力资源规划是静态的

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第3题

关于公共部门人力资源规划作用的描述,错误的是()

A.公共部门人力资源规划有助于控制人工成本

B.公共部门人力资源规划有助于调动员工的积极性

C.公共部门人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

D.公共部门人力资源规划是静态的

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第4题

员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。

A.错误

B.正确

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第5题

展开系统的人力资源管理工作的前提和依据是()

A.人力资源规划

B.人力资源培训

C.人力资源职务分析

D.人力资源考核

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第6题

展开系统的人力资源管理工作的前提和依据是()

A.人力资源规划

B.人力资源培训

C.人力资源职务分析

D.人力资源的考核

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第7题

开展人力资源管理工作的依据是()。

A.人力资源规划

B.员工的招聘和录用

C.员工培训

D.职业生涯发展

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第8题

人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据,人力资源规划可分为总体规划和()。A.员工招聘

人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据,人力资源规划可分为总体规划和()。

A.员工招聘计划

B.具体计划

C.员工培训计划

D.总体预算

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第9题

人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。

A.错误

B.正确

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第10题

员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。()

员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。()

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