下面哪些属于旷工情形（）

A.无任何出勤记录的

B.未经请假或请假未批而不出勤或擅离工作岗位的

C.假借外出、差旅、公干、参会等名义或在工作时间处理个人事务的

D.无正当理由，拒不执行部门分派的工作任务或故意消极怠工的

E.员工非因公事由，晚于规定时间上班或早于规定时间下班超过30分钟、不足4小时的，记为半天旷工，超过4小时的记为一天旷工

A.迟到或者早退2小时到4小时（含）

B.未办理请假手续或手续未获批而擅自离岗者

C.未经批准，不出席公司要求必须参加的培训、会议、年会等活动

D.假期已满且续假未获批而擅自不出勤者

A.未事先提交请假流程而缺勤

B.提出请假申请但未获批而缺勤

C.伪造/涂改休假证明后骗取批准休假

D.受公安/司法机关的行政/刑事处罚而未能出勤

A.未经请假或假期届满前未办理续假手续而无故不到者

B.请假未准而不出勤者

C.擅自离岗、脱岗及离开公司者

D.从业人员编造理由获取公司假期，事后经证实者

A.用不正当手段骗取、涂改、伪造考勤记录或请/休假证明者

B.未请假或请假未经批准，擅自不到岗者

C.不服从工作调动，经教育仍不到岗者

D.被公安部门拘留，或打架斗殴违纪致伤造成休息者

A.未经请假或请假未批准或假满未经续假而擅自不到岗的

B.1个工作日内仅考勤1次

C.不服从合理的工作调派，经说服教育仍不到岗的

D.事先未请假，且未按本制度规定向行政人事部门说明情况并补办相关请假手续

E.工作日内未考勤

A.未经同意或未按规定程序办理请假手续

B.请假期限已满，未按规定续假或续假未批准而逾期未归

C.不服从调动和工作分配，未按时到达工作岗位报到

D.请假原因不属实或借口外出搞其它活动

A.在规定上班时间未请假且上班1小时后（不含）到岗者；提前下班时间超过1小时（不含）擅自离岗者

B.未按要求申请请假流程者

C.当月累计迟到3次以上者

D.未经请假或请假未获批准擅离职守，且从事与本职工作无关者

A．休假超期而未另行办理请假手续

B．以欺骗方式取得批假

C．当天早退在30分钟（含）以上

D．未经领导同意的休假

A.未经请假而未出勤

B.请假未批而未出勤

C.擅离工作岗位

D.不按请假、补假和续假程序办理相关审批手续而休假的

E.不服从工作调动安排，未按要求到岗工作的

A.未履行请假手续，连续或当月累计旷工达三天

B.自动离职，未按公司规定办理相关辞职手续

C.提出辞职申请，但未经公司同意而离职

D.假期已满，超过3日未及时办理销假手续

E.法律法规规定的其他情形