题目内容
（请给出正确答案）
A.员工报备离职时，应提出书面申请给到部门负责人签字
B.离职前需要在OA发起员工离职流程（试岗/正式员工）
C.离职流程：报备离职——进行工作交接——提交OA流程进行审核——流程结束领取离职证明
D.工作交接内容包含：当前工作项目及待办工作；公司的所有资料；公司物资
E.发起离职流程即可，不需要看流程是否完结
F.当月10号前离职流程审批结束，正常发放薪资；反之流程未结束，延迟至次月发放
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第2题
A.企业支付的这种高工资称为绩效工资
B.这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
C.这种高工资有助于降低员工的离职率
D.员工期望与企业保持长期雇佣关系是这种做法的前提条件
第3题
A.污损、遗失有关证件应知会人力资源管理部门,每次补领须持《补办证件申请单》到人力资源管理部门办理
B.员工证件只限本人使用,不得转借他人,不得出借证件给公司以外人员使用,或转借已离职员工的证件
C.员工离职时需将公司发放的工牌、工卡交回人力资源管理部门
D.每位员工入职时均由本公司发给工牌/工卡,以证实员工身份
第4题
A.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
B.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
C.随着员工年龄的增长，他们进行在职培训投资的意愿越来越低
D.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训
E.一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
第5题
A.需在下拉选项中进行选择
B.可从其他地方复制进行粘贴
C.员工当月最后一天离职，员工状态也应更改为离职
D.需要手动输入
第6题
A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
第7题
A.员工入职后,公司按工作性质提供统一工作制服,员工必须按规定签领、使用、保管
B.上岗当值期间,员工必须按规定着装,并保持制服整洁、端正
C.制服若有人为损坏或遗失,须按照规定自行赔偿
D.员工离职时,可将制服随身带走
第8题
A.企业通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B.接受过培训的员工有相对更高的离职倾向
C.企业对继续雇用受过专门训练的员工比继续雇用没有受过专门训练的员工更感兴趣
D.一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
E.随着员工年龄的增长,他们接受在职培训的意愿会越来越高
第9题
A.在用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明的情况下，一般支持劳动者关于年终奖的发放请求
B.如果在劳动合同中已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，应当按照劳动合同或规章制度执行
C.在用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明的情况下，一般不支持劳动者关于年终奖的发放请求
D.即使劳动合同中已有约定，离职员工不发放年终奖，该约定也因违法法律法规的规定而无效
第11题
A.试用期员工离职通知期是30天
B.试用期满后员工离职通知期是90天
C.试用期满后员工离职通知期是120天
D.通知期从HR总监收到钉钉完成离职申请审批之日起开始计算
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