题目内容
（请给出正确答案）
A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
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第1题
A.职业生涯从狭义来看,是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程
B.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理
C.职业生涯对个人发展具有积极作用
D.职业生涯很难满足员工自我实现的需要
第2题
A.职业生涯从狭义来看，是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程
B.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理
C.职业生涯对个人发展具有积极作用
D.职业生涯很难满足员工自我实现的需要
第3题
A.要与组织的其他人力资源管理活动相互配合
B.要得到组织高层在政策、经费方面的支持
C.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
D.要充分考虑员工的个体差异
E.不需要直线经理的积极参与
第4题
A.职业生涯管理是一个动态的、不断发展变化的过程
B.职业生涯管理是“以人为本”管理思想在管理活动中的主要表现
C.职业生涯管理帮助员工最大限度实现自我价值
D.职业生涯管理是员工的个人发展，不需要组织的参与
第5题
A.职业生涯管理是员工自己的事，与企业无关
B.自我评估是员工职业生涯开发和管理的第一步
C.职业生涯管理是一个循环往复的过程
D.不同公司的职业生涯管理有一定区别
第6题
A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
第7题
A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
第8题
A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动
B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程
C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标
D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会
第9题
关于职业生涯管理的说法，错误的是（）。
A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
第10题
关于职业生涯管理的说法，错误的是（）。
A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
第11题
下列关于职业生涯设计说法错误的是：()。
A．人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理
B．企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者，他对员工职业生涯设计的成功负主要责任
C．在员工职业生涯开发与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色，这对职业生涯的设计起着重要作用
D．职业生涯设计流程一般包括四个方面：自我评估、实际检验、目标设置、行动规划
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