题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
员工入职填写人事资料表时，应保证填写内容真实准确，并无传染性疾病等情况，如有隐瞒，员工本人自愿承担法律责任及由此导致的后果，同时接受公司符合规章制度的处罚决定（）
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A.准确性
B.有效性
C.安全性
D.及时性
E.完整性
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第3题
员工办理入职手续时即按要求填写（）及提交相应的个人信息资料，总公司行政人事部/分公司综合管理部分别负责相关资料的整理归档
A.《员工面试表》
B.《入职登记表》
C.《员工人事登记表》
第4题
《人事档案管理作业指引》的管理原则（）
A.真实性原则：真实性是员工人事档案管理的第一要素。人力资源中心/子公司综合部存档时要求严格审查资料、确保填写规范，保证员工档案信息真实有效
B.完整性原则：员工人事档案要严格遵守完整性原则，按照公司规定，确保涉及员工入职/在职/离职等各阶段的文件资料真实完整
C.及时性原则：根据人力资源管理工作的特点，要求将档案管理工作日常化，员工基本信息变更的要及时更新，入、转、调、离发生后，及时将相关文件资料存档
D.安全性原则：安全性主要是注意档案的防潮、防虫、防盗、防泄露，专人专室专柜（铁皮柜）保管，同时要做好信息保密工作
第6题
关于员工入职流程，正确的为（）
A．候选人办理入职手续，需提交真实有效的：居民身份证、学历/学位证书、结婚证、相关资质证书的原件或者复印件，上家单位的离职证明原件，有效健康证或办理回执，照片及本人银行卡
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B．人事岗对候选人提交的入职资料进行校验及备案，与其签订《劳动合同》、《保密协议》、《薪资保密协议》，确保其填写《新员工入职申明与承诺书》、《员工手册签收表》
C．入职手续办理后，由人事岗带领新员工参观公司，参观完毕后带领至用人部门
D．人事岗需新员工入职当日，将其加入企业微信群，并于群内发出欢送函
第9题
以下哪项不属于基层员工入职办理手续（）
A.引导新员工就坐，并查看面前资料是否齐全
B.按照入职办理负责人的提示逐页填写入职手续的资料
C.有人事文员协助现场录入PDF
D.填写工作简历
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