陪访新人迫在眉睫，存在的问题有（）

A.协助新人广而告之、大胆开口

B.通过固定的辅导,协助新人考证后快速销售第一单

C.积极进行陪访,言传身教

D.每天座谈,解决心态问题

A.精确到每个细节

B.细致到每件小事

C.不要过度包装，以免适得其反

D.不要过分谦卑，临阵胆怯

E.不要自我陶醉，冷落新人

A.明确角色界定

B.任何原因/不能抢单

C.只要新人有要求、就去陪访

D.陪访费用分担

A.①③②

B.③①②

C.①②③

D.②①③

A.带教新人、陪同面访、协同业主维护、陪签

B.陪同面访、协调业主维护、陪看、陪签、陪后续

C.带教新人、陪同面访、协助业主维护、陪看、陪签

D.带教新人、陪同面访、协同业主维护、陪看、陪签、陪后续

A.主管的行销风格、新人当场反对

B.第三者在场的处理

C.客户有急事缩短、或者中断面谈

A.关注出勤

B.协助新人达成业绩指标

C.《主管辅导九单元》的落地

D.陪访活动

A.持续规划新人专属活动

B.主管辅导和陪访

C.使用334追踪工具，做数据报表预警

D.营长总结点评各项工作完成情况

A.关注出勤、追踪

B.协助新人达成业绩指标

C.《主管辅导九单元》的落地

D.陪访活动

A.持续规划新人专属活动

B.主管持续辅导和陪访

C.使用334追踪工具，做数据报表预警

D.营长总结点评各项工作完成情况

A.要求新人一周内首2天每日3访

B.中间2天主管/推荐人陪访

C.最后1天新人产说会

D.以支公司为单位，周单元经营

E.月度内，至少操作2次，带领新人进入销售模式