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[主观题]
根据下列选项,回答下列各题: A.全补偿系统 B.部分补偿系统 C.支持一教育系统 D.预防系统 E.帮助
系统 根据自理模式理论,对糖尿病患者进行护理时应使用
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第1题
A.招聘是人力资源管理的重要环节
B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
D.招聘仅仅是人力资源部的工作
第3题
B、在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的基本工资
C、在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资
D、在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资
第4题
B、薪酬设计专业化
C、薪酬设计等级化
D、薪酬设计宽带化
第5题
B、社会劳动生产率水平高,工资水平就低
C、社会劳动生产率降低,工资增长的速度随之提高
D、社会劳动生产率增长,工资增长的速度随之降低
第6题
B、物质奖金
C、股权激励
D、企业培训
第7题
B、安全保障功能
C、心理激励功能
D、自我实现功能
第8题
B、内在薪酬
C、物质薪酬
D、间接薪酬
第9题
B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬
C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法
D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
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