A.根据活动场地选择标准及类型,选择对应的活动场地
B.协助经销商,确定客户邀请名单,要求公司完成邀约工作
C.对已确认参加活动的客户进行销售预沟通
D.与讲师提前沟通确定活动时间和讲解内容
E.讲解现场活动促销政策,为现场促销环节进行铺垫
F.申请的物料到位后,根据明细清点数量,查看是否有损坏
第1题
A.根据活动场地选择标准及类型,选择对应的活动场地
B.协助经销商,确定客户邀请名单,要求公司完成邀约工作
C.对已确认参加活动的客户进行销售预沟通
D.与讲师提前沟通确定活动时间和讲解内容
E.讲解现场活动促销政策,为现场促销环节进行铺垫
F.申请的物料到位后,根据明细清点数量,查看是否有损坏
第3题
A.参与课程主题的前期培训需求调研,分析实际培训需求,结合公司发展要求、部门绩效目标等确定培训内容
B.定期开发设计、更新授课课程包,如培训标准教材、案例、授课PPT、试卷等
C.根据恒福培训学院及事业部人力资源部等制定的培训计划,进行课前调研、教材制作与评估方案及材料制定、授课,并配合做好培训效果评估
D.参加公司的培训研讨活动,对培训方法、课程、内容、评估方法等提出改善建议;并积极参与针对讲师知识技能提升方面的培训、交流,不断提升专业能力
第5题
A.季度初,培训中心及HR需协助部门经理梳理当季度培训需求;确认培训资源;提交培训计划
B.讲师准备培训前,需准备:定位受众群体需求,设计合适课程,撰写课件及设置考核标准,安排合适的时间
C.培训结束后,无需针对本次培训进行考核及做关于培训的问卷反馈
D.培训结束后,部门经理应持续关注学员后续工作表现,并及时交流
第6题
B.内训师在人力资源部的统一管理下,合理调配时间,按计划实施培训,按时完成培训任务和规定的培训课时数
C.培训过程中辅助学员制定训后行动改进计划,帮助和引导学员进行工作改善,协助人力资源部门完善培训课程体系
D.在培训过程中主动对伊利文化进行传播和推广,并对所讲述内容负责
E.进行内训课程开发和外训课程的转化,及时收集整理工作或培训过程中的案例,定期反馈,形成各类别案例库资源
第7题
A.3000 10000
B.3000 15000
C.5000 20000
D.5000 10000
第8题
A.确定培训方式、时间、场地及对象
B.确定培训安全讲师、培训课程、培训设施及所需费用
C.确定培训成果、考核形式、档案管理要求
D.以上都是
第9题
A.确定培训方式、时间、场地及对象
B.确定培训安全讲师、培训课程、培训设施及所需费用
C.确定培训成果、考核形式、档案管理要求
D.确定学员可能提出的问题
第10题
第11题
A.参与本部门培训需求调研,汇总并整理培训需求
B.负责分析本部门不同岗位的培训需求,对相关的课程和学习资料进行收集和评估,选择合适的培训课程,开发和优化培训,制定培训计划
C.按照本部门培训计划,负责相关模块课程的讲授工作
D.培训课程结束后,协助并参与培训课程的评估工作
E.根据培训效果,不断的改进和完善培训课程和培训方式
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