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[主观题]

关于离岗休养、提前退养薪酬待遇正确的是（）

A．处级离岗人员基薪按本单位（部门）同职级的管理人员基薪标准80%支付，绩效薪酬按本单位（部门）同职级管理人员平均绩效薪酬的50%计算

B．其他人员按本单位（部门）在岗员工同类人员平均收入的70%支付

C．提前退养人员不再执行本单位薪酬制度，按本地区最低工资标准（社会保险及住房公积金个人缴费部分由单位代缴，当年个人缴费标准执行已核定的缴费标准；第二年执行统筹地区最低缴费工资标准）支付薪酬。《晋煤集人字[2016]130号》

D．对晋煤集人字〔2014〕320号下发前已办理提前退养人员薪酬待遇仍按照原办法执行

E．空值

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第1题

按照集团公司离岗休养和提前退养办法的规定，副科级以上人员提前离岗的，待遇较正常离岗待遇降低（）执行

A.教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬

B.10%

C.15%

D.20%

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第2题

停薪留职人员复工满2年，符合集团公司内部提前退养、离岗休养条件的，可申请办理相关手续（）

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第3题

副科级以上人员自愿提前离岗的，可距法定退休年龄提前五年提交书面申请，经本单位领导和集团公司领导审批后办理离岗手续。提前离岗的待遇较正常离岗待遇降低10%执行。提前离岗待遇低于提前退养待遇时，按提前退养待遇执行（）

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第4题

按照集团公司离岗人员分流安置有关规定，长期停岗留薪的（）

A.按照距离法定退休年龄时间越长、本单位工作年限越短，待遇越低的原则

B.可以离岗前基本薪酬为基准梯次降低确定待遇, 并与其他分流安置渠道相衔接

C.可以内部退养待遇为基准梯次降低确定待遇, 并与其他分流安置渠道相衔接

D.在符合所在地规定的前提下，最低可按所在地最低工资标准的一定比例控制

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第5题

内部退养是指距法定退休年龄不足（）年的员工，经本人申请和所在单位批准后，可签订退出工作岗位休养协议，实行离岗休养

A.二

B.三

C.四

D.五

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第6题

2013年11月15日，某市市委组织部宣布：“全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。”依照该决定，全市共有62名科级干部被列入这一名单，其中还包括两名正值政法工作“黄金年龄”的司法系统干部。面对这一突如其来的变故，相关被离岗的干部表示疑惑不解，并反映他们是“被提前离岗”，需在“自愿报告”上签字，不签就是违反组织纪律。事件曝光后，该市委就有关情况作出了说明，介绍了此次干部调整的背景是为了加快干部流动，选拔一批年富力强的年轻人才以促进本市的发展，并不存在提前离岗、吃空饷、强迫签字等问题。根据以上材料，下列表述恰当的是()。

A.公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的才应当退休

B.除国家的统一规定外，各地不得另行规定干部任职年龄界限，所以该市的做法属于违规

C.对未达到退休年龄的法官、检察官不得强制提前离岗退养

D.该市要求部分公务员提前离岗，初衷是为了加快干部流动，增加年轻干部比例，做法值得提倡

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第7题

我国古代社会将退休称为()，意指官吏因年老或有病不能继续任职时，交还朝廷所给与的官职及待遇，退职休养。

我国古代社会将退休称为（)，意指官吏因年老或有病不能继续任职时，交还朝廷所给与的官职及待遇，退职休养。

A.休假

B.还乡

C.致仕

D.退养

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第8题

员工离岗退养期间，公司按照岗位工资的45%支付薪酬。（)

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第9题

下列说法正确的是()

A.领导人员本人对调整决定不服的，不准申请复核

B.不适宜担任现职的领导人员，在组织调整程序启动前主动提出退出现职的，可从轻处理

C.领导人员从组织调整的当月起，执行新职位相应薪酬待遇

D.因个人健康等原因，领导人员距离退职年龄不到3年的，可主动申请提前退出现职、离岗调研

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第10题

内部退养、离岗歇业人员待遇实行动态管理，公司出现经营困难时，可减发或停发生活补助，或适当调整生活费发放比例（）

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