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[判断题]
事假的扣薪规则为扣除因事假未出勤工作日的正常薪资，事假的连续休假天数可超过5天（）
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第2题
根据集团员工出勤假期管理办法（2019新版），以下说法正确的是（）
A．年度病假天数累计达到34个工作日（含）以后，病假期间不享受绩效奖金，不计发13薪（如有）对应部分
B．病假期间应发工资最低不低于当地最低工资标准的80%
C．若员工医疗期未结束，但劳动合同期已满，则劳动合同可终止
D．事假的最小单位为每次0.5个工作日，每0.5个工作日扣当月固定工资的1%，年终不再额外扣除
第3题
一个月内，当月累计缺勤（病假、事假等）天数/班次低于应出勤天数（）的，当月无补贴、福利和奖金；一个考核期内，累计缺勤（病假、事假等）超过（）个工作日（含）按实际出勤天数折算半年度绩效奖金和董事会奖金；一年内，累计缺勤（病假、事假等）超过（）个工作日（含），扣除董事会奖金
A．1/2、15个工作日、90个工作日
B．1/2、20个工作日、90个工作日
C．1/3、15个工作日、90个工作日
D．1/2、15个工作日、120个工作日
第5题
关于假期，以下说法错误的是（）
A.每次申请事假最长不超过5个工作日，每月累计不超过10个工作日，每年累计不超过20个工作日。如因特殊情况超过以上休假期限的，须报分管副总裁批准
B.同一考勤周期内，员工因事假全月未出勤的，社保和公积金由公司和个人共同承担
C.病假需要提供病假证明，员工薪酬按月度工资的60%且不低于深圳市最低工资标准的80%发放
D.员工结婚（包括试用期），符合《婚姻法》规定，初婚或再婚的（不含复婚），可以享受3天带薪婚假。员工申请婚假时，须提供结婚证复印件（验原件）
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