更多“员工因私事不能出勤，记作事假，事假期间扣除当日工资且无满勤奖…”相关的问题
第1题
员工因私事不能出勤，可以申请事假。各部门批准员工事假月度累计原则上不得超过()，年度累计不得超过()
点击查看答案
第2题
员工因私事不能出勤，计为事假。员工每人每月事假累计不得超过（）天，年累计不得超过30天
点击查看答案
第4题
《考勤和休假管理办法》中规定员工因私事不能出勤，可以申请事假。员工请事假月度累计不得超过__天，年度累计不得超过__天
点击查看答案
第5题
事假:员工因私事必须亲自处理的，经最终审批权人批准报行政人事部备案后，可请事假。员工事假期间不计发工资、补贴及奖金等，按事假当月的工资、所有补贴及奖金的总和除以当月应出勤天数扣款（）
点击查看答案
第6题
职工因私事，不能出勤工作，经本人申请，领导批准后可休事假。事假期间工资支付标准为、()。
A.技能工资100%，不支岗位工资
B.技能工资70%，不支岗位工资
C.不发工资
点击查看答案
第7题
员工因私事请假，事假期间公司正常发放工资（）
点击查看答案
第8题
以下关于事假的描述，不正确的是（）
A.员工因私事请假为事假，事假属于无薪假
B.事假期间工资、补助不予发放
C.当月申请事假不得超过10天（不含）
D.全年累计申请事假不得超过20天（不含）
点击查看答案
第9题
员工因私事必须本人处理，可申请事假，事假一次给假不得超过天 。员工一年内请事假累计不得超过天（女员工怀孕期间因保胎原因请的特殊事件除外）（）
点击查看答案
第10题
员工忘记打卡或因私事未打卡的，按__处理，员工请事假，须提前__天发起申请（）
A.病假、1天
B.事假、0.25天
C.事假、0.5天
点击查看答案
第11题
事假请假条件：公司正式员工因重要私事确需本人离岗办理，可按请事假审批程序申请事假（）
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
