题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
不断完善绩效考核分配方案，向工作量大、护理风险大、技术难度高、值夜班多的临床护理岗位倾斜，形成激励性分配机制，合理拉开收入分配差距，体现____的原则（）
A.同岗同酬
B.多劳多得
C.优绩优酬
D.公正、公平、公开
E.同等待遇
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A.医师绩效考核
B.工资考核
C.工资分配
D.护理绩效考核
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第2题
绩效考核目的：为调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，促进我院分配制度改革，以充分调动护士的工作积极性和创造性，更好地促进护理工作的可持续性发展，特制定护士绩效考核方案（）
第4题
绩效考核项目中检查标准为（）
A.科室有护理绩效分配方案、护士能知晓
B.科室有护理绩效分配方案、 护士长及护士均知晓
C.科室有护理绩效分配方案、 护士可复述科内奖金分配方案
D.科室有护理绩效分配方案、护士知晓查询奖金三种途径
第5题
有关绩效分配制度，说法正确的有（）
A.绩效考核方案体现护理工作量、质量、患者满意度、护理难度及技术要求
B.绩效考核与分配同工同酬
C.绩效分配体现多劳多得、优劳优酬
D.绩效考核结果与绩效分配、晋职、晋升、评优、评先挂钩
第7题
你们科室开展绩效考核吗绩效考核方案是否征求护理人员的意见绩效考核包括哪些内容（）
A．（1）开展。我们科室绩效考核方案是根据医院的方案在结合我们科室的特色提供全体护士开会讨论通过制定的
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B．（2）考核的内容包括：主要是根据护士的工作量（体现在岗位分值）、护理质量、技术难度、患者满意度、个人层级系数等等要素对护士进行综合考评；将考评结果与护士薪酬分配、晋升、评优等挂钩；护士的薪酬分配向临床一线护理工作量大、风险较高、技术强的岗位（如夜班、管重病人的岗位）倾斜，体现多劳多得，优劳优酬
C．有，根据本科室制定的规划及年度计划回答
D．科室存有医院下发的纸质版护理人员绩效考核方案
E．有，根据要求提供相关记录
F．还应报告医院办公室，因为发生突发事件时，领导小组设在医院办公室
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