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[判断题]

绩效考核目的：为调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，促进我院分配制度改革，以充分调动护士的工作积极性和创造性，更好地促进护理工作的可持续性发展，特制定护士绩效考核方案（）

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第1题

绩效考核的最终目的在于( )。

A.提高员工素质和能力

B.激励员工，调动积极性

C.对员工的工作绩效进行考核

D.通过考核员工的工作绩效，改进工作者行为方式，使组织获取竞争优势

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第2题

护理管理的目的是（)

A.调动护理人员积极性

B.充分利用护理组织内部资源

C.提高护理质量

D.协调护理人员关系

E.提高护理工作效率

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第3题

绩效考核，制定了合理的绩效考核考核_____和考核_____，并严格执行，考核_____能够调动员工的积极性;

A.办法

B.指标

C.结果

D.体系

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第4题

项目人力资源管理的目的是（）。A、调动项目参与人的积极性 B、建立广泛的人际关系 C、招聘或解聘员

项目人力资源管理的目的是（）。

A、调动项目参与人的积极性

B、建立广泛的人际关系

C、招聘或解聘员工

D、对项目参与人员进行绩效考核

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第5题

项目人力资源管理的目的是（）。A、调动项目参与人的积极性 B、建立广泛的人际关系 C、招聘或解聘员

项目人力资源管理的目的是（）。

A、调动项目参与人的积极性

B、建立广泛的人际关系

C、招聘或解聘员工

D、对项目参与人员进行绩效考核

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第6题

项目人力资源管理的目的是（）。

A.调动项目参与人的积极性

B.建立广泛的人际关系

C.招聘或解聘员工

D.对项目参与人员进行绩效考核

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第7题

人力资源管理中一个十分重要的基础工作，也是调动员工积极性的重要环节是（)。A．薪酬的管理B．晋升C．

人力资源管理中一个十分重要的基础工作，也是调动员工积极性的重要环节是()。

A．薪酬的管理

B．晋升

C．培训

D．绩效考核

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第8题

管理的一切目的和出发点为（)。

A 调动自己的积极性

B 调动他人的积极性

C 充分调动和发挥人的积极性、创造性

D 自己管理自己

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第9题

项目人力资源管理的目的是（)。A．调动项目参与人的积极性B．建立广泛的人际关系C．招聘或解聘员工D．

项目人力资源管理的目的是()。

A．调动项目参与人的积极性

B．建立广泛的人际关系

C．招聘或解聘员工

D．对项目参与人员进行绩效考核

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第10题

项目人力资源管理的目的是（)。A．调动项目参与人的积极性B．建立广泛的人际关系C．招聘或解聘员工D．

项目人力资源管理的目的是()。

A．调动项目参与人的积极性

B．建立广泛的人际关系

C．招聘或解聘员工

D．对项目参与人员进行绩效考核

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第11题

激励的目的是满足员工的需要，调动员工的积极性和工作热情（）

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