入职流程有（）

A.办理入职手续-参加入职培训及考核-领取办公用品开通crm后台-补交入职资料

B.参加入职培训及考核-领取办公用品开通crm后台-补交入职资料-办理入职手续

C.补交入职资料-参加入职培训及考核-领取办公用品开通crm后台-办理入职手续

D.参加入职培训及考核-补交入职资料-领取办公用品开通crm后台-办理入职手续

A.提交入职纸质资料，由督导办理入职手续

B.加入钉钉，参加考勤打卡，参加入职培训

C.签订劳动合同，实习员工签订实习协议

D.办理转正

A.面试→体检→背景调查→办理入职手续

B.面试→办理入职手续→体检→背景调查

C.背景调查→面试→体检→办理入职手续

D.体检→面试→背景调查→办理入职手续

A.办理入职手续当天

B.办理入职手续第二天

C.办理入职手续第三天

D.办理入职手续前一天

A.入职资料不全不予办理入职

B.入职资料不全可先办理入职，入职后7日内补交

C.入职资料不全可先办理入职，入职后3个工作日内补交

D.入职资料不全可先办理入职，入职后7个工作日内补交

A.省总提交入职信息至总部

B.祥福依照入职信息发送办理入职邮件至新人

C.总部每周一、周四给所有入职人员办理入职，依照入职信息开通OA账号、小步账号并发送入职通知至省公司

D.省总发送入职通知邮件至新人

E.确定培养人-欢迎新人

A.入职前准备

B.办理入职手续

C.入职培训

D.用人部门接待

A.登记信息并安排面试

B.录取应聘者及办理入职资料

C.录取者报到并办理入职手续

D.参与入职培训及上班程序

E.档案及系统管理

A.带全入职资料—录用通知书—签约—培训—转正

B.持录用通知书报到—办理入职手续—由入职引导人介绍情况—参加培训—落实岗位

C.签署劳动合同—办理入职手续—体检—培训—办理劳动保险

D.面试—报到—试用—签约—办理入职手续