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[判断题]
公司有权要求与特定岗位员工签订离职竞业协议,约定不论因何种原因员工离职后1或2年(自劳动关系解除之日起计算)的竞业要求()
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第4题
A.若员工未签署竞业版劳动合同,则离职时需签订无竞业版本协议
B.若员工签署竞业版劳动合同,离职时暂不确定是否执行竞业,则离职时签订无竞业版本协议
C.若员工签署竞业版劳动合同,离职时确认解除竞业,则离职时签订解除竞业版本协议
D.若员工签署竞业版劳动合同,离职时确认执行竞业,则需签订执行竞业版本协议
第7题
A.所有新入职的员工都要进行知识产权背景调查
B.所有新入职的员工都要签署知识产权声明文件
C.竞业限制的补偿金可以在员工日常工资中发放
D.员工入职时,公司与其签订竞业限制协议,员工离职时,公司决定是否执行竞业限制协议
第8题
A.竞业期限最长不得超过2年
B.若员工违反竞业限制,公司可以要求员工支付违约金,同时还需继续履行竞业限制义务
C.遵守竞业限制义务是每个公司员工的义务
D.公司可以在员工一入职就与员工签订竞业限制协议
第11题
A.正式员工离职,应提前30日向公司提出《离职申请表》;试用期员工离职,应提前3日向公司提出《离职申请表》
B.员工应在提出离职申请后及时将工作移交指定人员
C.离职后可以继续住在宿舍几天,直到自己找到住所
D.离职后的员工,应继续遵守保密及竞业限制要求,否则公司有权追究相应法律责任
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