第2题
A.若员工未签署竞业版劳动合同,则离职时需签订无竞业版本协议
B.若员工签署竞业版劳动合同,离职时暂不确定是否执行竞业,则离职时签订无竞业版本协议
C.若员工签署竞业版劳动合同,离职时确认解除竞业,则离职时签订解除竞业版本协议
D.若员工签署竞业版劳动合同,离职时确认执行竞业,则需签订执行竞业版本协议
第5题
A.所有新入职的员工都要进行知识产权背景调查
B.所有新入职的员工都要签署知识产权声明文件
C.竞业限制的补偿金可以在员工日常工资中发放
D.员工入职时,公司与其签订竞业限制协议,员工离职时,公司决定是否执行竞业限制协议
第6题
A.竞业期限最长不得超过2年
B.若员工违反竞业限制,公司可以要求员工支付违约金,同时还需继续履行竞业限制义务
C.遵守竞业限制义务是每个公司员工的义务
D.公司可以在员工一入职就与员工签订竞业限制协议
第9题
A.员工小张辞职后,在竞业限制期内,到竞限公司上班
B.员工小李工作之余开网店买衣服
C.员工小王离职两年后,去吉利汽车就职
D.员工小刘申请变动岗位去溧阳工厂上班
第10题
A.正式员工离职,应提前30日向公司提出《离职申请表》;试用期员工离职,应提前3日向公司提出《离职申请表》
B.员工应在提出离职申请后及时将工作移交指定人员
C.离职后可以继续住在宿舍几天,直到自己找到住所
D.离职后的员工,应继续遵守保密及竞业限制要求,否则公司有权追究相应法律责任
第11题
A.甲公司与吴某约定的竞业限制期限超过了法律规定的最长期限
B.甲公司有权要求解除竞业限制协议,但应当向吴某额外支付1个月的竞业限制经济补偿
C.甲公司有权要求解除竞业限制协议,但应当向吴某额外支付3个月的竞业限制经济补偿
D.在双方约定的竞业限制期限内,甲公司不得要求解除竞业限制协议
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