关于员工申请病假流程描述正确的是（）

A.员工生病需请病假，病假依员工身体实际状况并结合医院实际情况给假

B.病假应在医疗期内申请

C.半薪病假一年 20 天（工作日）

D.申请不支薪病假前，优先申请可休的特休假及累积的调休假

A．1年内可享受病假5天内发放全额工资

B．员工病假凭县级二甲以上医院病历证明和医生开出的休假证明

C．病假不需要走公司正规流程，口头请假即可

D．只要请病假，公司都全额发放工资

A.如果员工的病假是预知的，需要事先申请批准

B.在非预知的情况下，员工病假结束后上班的第一个工作日，应当至相关部门完成病假申请程序

C.员工如反复请病假或请长病假的，公司可以要求员工到具备与员工所用医院相同或更高资质的指定医院进行复查

D.接受住院紧急治疗的员工应当在住院后尽早通过电话通知相关部门或委托他人代为申请病假

A.070804员工请假（事假/病假）

B.160212其他人员请假3天以内

C.070706员工请（休）假申请流程

D.070803员工政策范围内假期

A.员工应该向人事部请假

B.普通员工请一天假，应该找CEO审批

C.员工请病假不需要提供医院的开具的病假条

D.员工请事假3天以内应该向部门负责人申请

A.请病假直接去医院无需提交请假申请

B.病假不属于带薪假

C.员工每个自然年度年享受3天全薪病假

D.病假申请无需提供任何证明材料

A.员工A请病假2天，病假期间的公司按50%发放

B.员工C请病假4天，病假期间要被扣除全额工资

C.员工申请病假，需在返岗后主动向人事行政部提供病假单或就医证明，否则按事假处理哦

A.病假/事假的最小计量单位为半天（上午4小时，下午4小时）

B.上午病假/事假默认从9:30开始

C.员工每年累计最多可享受15天带薪病假（非医疗期）

D.员工一次申请2 天（含）以上的病假，或考勤月内已申请1 天病假，必须提供病假证明

E.申请事假一次不超过7天，全年累计不得超过15天

A.申请病假须提供三甲医院住院诊断证明和住院证明原件

B.员工重疾或手术出院后仍需休养的，须再提供三甲医院出具的休养证明

C.只要员工生病就可以申请病假

A.正式员工，每年可享受 2 天的全薪病假

B.员工在请病假期间（超出 2 天全薪病假的），将按不低于基本工资 60%的标准

C.申请病假需提供当地三级甲等医院开具的病历证明，最小请假单位为 0.5 天