题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
不得对因员工非过失解除、也不得裁员描述正确的是（）
A.劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定医疗期
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
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A.非过错性解除、经济性裁员
B.过失性解除、经济性裁员
C.过失性解除、协商解除
D.经济性裁员、协商解除
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第5题
劳动者可获得经济补偿的情形（）
A.劳动者被迫解除劳动合同的
B.用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的
C.用人单位对员工进行非过失辞退而解除劳动合同的
D.经济性裁员及用人单位破产、关闭、撤销的
第7题
《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被（）
A.不得解除劳动合同
B.不得裁员
C.应当在裁贸时，优先留用
D.应当在裁员时，多支付1月工资
E.应当在裁员时，多支付2月工资
第9题
《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位（）
A.不得解除劳动合同
B.不得裁员
C.应当在裁员时,优先留用
D.应当在裁员时,多支付1月工资
E.应当在裁员时,多支付2月工资
第10题
《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要扶养的老人或者未成年人的无其他就业人员()。
A.不得解除劳动合同
B.不得裁员
C.应当在裁员时,优先留用
D.应当在裁员时,多支付1月工资
第11题
《中华人民共和国劳动法》中明确规定用人单位对家庭有需要抚养的老人或未成年的无其他就业人员（）
A.不得解除劳务合同
B.不得裁员
C.应当在裁员时，优先留用
D.应当在裁员时，多支付一月工资
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