题目内容
（请给出正确答案）
A.一个自然年度内累计旷工1天者，警告一次
B.一个自然年度内累计旷工2天者，记过一次
C.一个自然年度内累计旷工3天者，记大过一次，且取消年度评优或奖励资格
D.一个自然年度内累计旷工5天及以上，严重违反公司劳动纪律，有权解除劳动关系
E.一个自然年度内旷工3天者，严重违反公司劳动纪律，自动解除劳动关系
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第1题
A.考勤管理制度规定，连续旷工3天，自动解除劳动关系（旷工短信连发3天，并截图给城市人事岗留存）
B.员工明确表示自己要自离，不要工资（自离第三天发最后一条旷工短信通知，截图给城市人事留存）
C.员工自离需要解释清楚自离与离职的区别
D.组长需要为自离员工代填写离职交接表
第2题
A.工作时间离岗超过30分钟以上视为旷工
B.自渠人员无故旷工负激励200元/次
C.累计旷工3次予以辞退
D.自渠人员无故旷工负激励300元/次
第3题
A.员工无过失性无打卡每月豁免2次扣款
B.员工无过失性无打卡自第3次起，每次扣款50元
C.迟到每月豁免3次，自第4次起每次扣款50元
D.员工有旷工或视同旷工的情况的，公司将扣除该期间的日全部工资和餐补
第4题
A.连续发三天短信告知员工班次且通知回来上班
B.旷工第二天上报区域HR
C.旷工第四天联系区域HR给员工寄限期返岗通知书
D.旷工第五天门店给员工寄劳动合同解除通知书
第5题
A.自离指的是员工未办理任何请假手续，连续三日（含）以上未到公司出勤者，按旷工三日自离处理
B.自离员工无需提前向公司提出离职申请
C.对于未经批准擅自离职的员工，公司不予事后补办离职手续，且有权依据国家有关劳动法规定追究员工本人
D.自离员工因个人行为对公司造成的损失无需支付任何赔偿
第6题
A.正式员工提前2周报备、试用期内员工提前1天
B.正式员工旷工自离1天报备并跟进出勤报备
C.试用期员工旷工自离1天报备
D.正式员工离职提前一个月报备
第7题
A．当天上下班均未打卡者，视为旷工1天
B．旷工1天予以三倍日工资负激励
C．员工连续旷工超过3天，自动离职处理
D．员工迟到/早退超过120分钟，视为旷工1天
第9题
A.连续旷工2个工作日
B.12个月之内累计旷工4个工作日
C.连续旷工3个工作日或12个月之内累计旷工4个工作日
D.连续旷工3个工作日或12个月之内累计旷工5个工作日
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