题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

《区域客服部岗位绩效考核管理办法》中考核的周期正确的是()

A.考核周期分为月度、季度考核

B.考核周期分为日检考核、周检考核、月度考核

C.考核周期分为日检考核、周检考核、月度考核、季度考核

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“《区域客服部岗位绩效考核管理办法》中考核的周期正确的是()”相关的问题

第1题

各岗位员工的全年绩效考核是由月度考核成绩和()组成

A.季度考核

B.季中考核

C.年度考核

D.周度考核

点击查看答案

第2题

区域公司应建立__,对所有一线服务人员定期进行相应岗位的能力验证()

A.绩效考核

B.考核机制

C.阶段考核机制

D.能力考核

点击查看答案

第3题

晋级是指岗位在同岗位序列(同岗位类)内的职级或岗位晋升。各岗位序列(类)职级或岗位晋升需同时满足下列基础条件()

A.近一考核周期内出勤率不得低于90%(国家法律规定的休假类别如婚假、产假、丧假、调休等可视为出勤);

B.近一考核周期内未受到公司警告及以上行政处分

C.近一考核周期内绩效考核为称职及以上

D.近一考核周期内绩效考核为优秀及以上

E.公司规定的其他必须满足的条件

点击查看答案

第4题

客服部的岗位薪资计算公式为:薪资=底薪KPT绩效考核百分比+业绩提成+奖金+补贴()
点击查看答案

第5题

绩效考核周期内发生岗位变动的员工,原则上变动后,所在岗位工作时间超过当前考核周期一半的,无须在新岗位签署业绩合同()
点击查看答案

第6题

客服部的岗位薪资计算公式为:薪资=底薪*KPI绩效考核百分比+业绩提成+奖金+补贴()
点击查看答案

第7题

根据《区域成本板块2018年度组织绩效考核管理办法》,造价条线占全成本考核权重的()

A.20%

B.15%

C.25%

点击查看答案

第8题

《绩效管理办法》中规定,只要出现以下任何一项行为则会取消绩效考核资格()

A.考核周期内被记过处分

B.未在规定日期内提交考核结果

C.考核数据作假且被证实

D.出勤率过低(低于80%)

点击查看答案

第9题

下列选项中,薪酬激励的表现依据不包括:()A 岗位评价B 人际考核C 绩效考核D 资历评价

下列选项中,薪酬激励的表现依据不包括:()

A 岗位评价

B 人际考核

C 绩效考核

D 资历评价

点击查看答案

第10题

《绩效考核管理办法》规定:失责积分标准中:班组长考核失格()分。
点击查看答案

第11题

管理人员的薪酬结构怎么组成的()

A.岗位工资+年度考核工资

B.岗位工资+季度绩效考核工资

C.岗位工资+月度绩效考核工资

D.岗位工资+绩效考核工资

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信