管理人员的薪酬结构怎么组成的()
A.岗位工资+年度考核工资
B.岗位工资+季度绩效考核工资
C.岗位工资+月度绩效考核工资
D.岗位工资+绩效考核工资
A.岗位工资+年度考核工资
B.岗位工资+季度绩效考核工资
C.岗位工资+月度绩效考核工资
D.岗位工资+绩效考核工资
第1题
A.各岗位绩效考核工资基数
B.各岗位现员人数
C.多缺员考核工资
D.基本工资
第2题
A.个人积分
B.个人绩效考核得分
C.岗位系数
D.个人绩效考核工资余额
第4题
A.员工半年考核结果与员工年终绩效挂钩
B.员工半年绩效考核A类按1.2发放岗位工资
C.员工半年绩效考核B类按1发放岗位工资
D.员工半年绩效考核C类按0.8发放岗位工资
E.员工半年绩效考核D类按0.6发放岗位工资
第6题
A.2200元
B.660元
C.320元
D.785元
第9题
A.专业和运行岗位可以量化到人,主要采取个人业绩表现,重业务量的表现,制定员工行为评价量表.指导岗位行为表现的评价。
B.行长考评由三部分组成,包括个人绩效合约完成情况考核评价、个人履职行为能力评价、人力资源管理能力评价
C.专业类岗位员工绩效考核以机构绩效为主,辅以其行为能力考核;管理类岗位员工绩效考核以个人绩效为主,与部门绩效挂钩
D.与市场接近、等级越高的岗位,绩效工资的占比越小。专业类和运行类岗位实行以绩效工资为主的工资结构,管理类和销售类岗位实行以岗位工资为主的工资结构
第11题
A.岗位工资、年度绩效工资
B.岗位工资、辅助工资
C.月度绩效工资、年度绩效工资
D.岗位工资、月度绩效工资
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