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客服部的岗位薪资计算公式为:薪资=底薪KPT绩效考核百分比+业绩提成+奖金+补贴()

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第1题

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第2题

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第3题

一般客服人员的薪资计算公式为:薪资=底薪*KPI绩效考核百分比+业绩提成+奖金+补贴()
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第4题

关于见习岗位(见习督导、店长等)的薪资以下说法正确的是()

A.底薪+绩效+奖金等正式岗位薪资的80%

B.底薪同正式岗位一样,绩效、奖金为正式岗位的80%

C.底薪为正式岗位的80%,绩效、奖金等同正式岗位一样

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第5题

KA薪资组成部分()

A.薪资 = 底薪+绩效

B.薪资 = 底薪+绩效+签约奖励

C.薪资 = 底薪+绩效+存量项目管理奖励

D.薪资 = 底薪+绩效+签约奖励+存量项目管理奖励

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第6题

导购岗位薪资结构与具体薪资为以下那项()

A.底薪1500+岗位津贴1100+全勤200+100%达成奖励500+个人提成

B.底薪1500+岗位津贴1100+全勤100+100%达成奖励500+个人提成

C.底薪1500+岗位津贴1100+全勤200+100%达成奖励200+个人提成

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第7题

薪资结构是:底薪=基本薪资(1800)+加班费(2400)+全勤(300),未完成保底任务薪资为3500()
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第8题

佣金制岗位薪资构成基调为()

A.基本底薪+浮动佣金

B.基本底薪+绩效考核

C.基本底薪+浮动佣金+现时奖励

D.基本底薪+浮动佣金+绩效考核

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第9题

主管11月薪资方案为()

A.底薪 + 绩效*提成

B.底薪+提成

C.底薪+绩效

D.以上都不对

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第10题

经理的三级薪资是5493,她/他的薪资结构是()

A.2979.9元底薪+1277.1元绩效奖金

B.3295.8元底薪+2197.2元绩效奖金

C.3845.1元底薪+1647.9元绩效奖金

D.3405.6元底薪+851.4元绩效奖金

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