题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

最常见的牙源性肿瘤为()A.成釉细胞瘤B.多形性腺瘤C.牙骨质瘤D.牙源性黏液瘤E.以上均不正确

最常见的牙源性肿瘤为()

A.成釉细胞瘤

B.多形性腺瘤

C.牙骨质瘤

D.牙源性黏液瘤

E.以上均不正确

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“最常见的牙源性肿瘤为()A.成釉细胞瘤B.多形性腺瘤C.牙骨…”相关的问题

第1题

人力资源盘点法,是一种在内部人力资源供给的预测方法,对长期的人力资源供给进行预测。()

人力资源盘点法,是一种在内部人力资源供给的预测方法,对长期的人力资源供给进行预测。()

点击查看答案

第2题

管理者继任模式是一种()

A.人力资源需求预测方法

B.组织外人力资源供给预测方法

C.组织内人力资源供给预测方法

D.人力资源供需平衡方法

点击查看答案

第3题

管理者继任模型是一种用于()

A.人力资源需求预测的方法

B.组织外部人力资源供给预测的方法

C.组织内部人力资源供给预测的方法

D.人力资源供需平衡的方法

点击查看答案

第4题

马尔可夫模型属于()。

A、人力资源需求非主观预测的方法

B、人力资源需求主观预测的方法

C、外部人力资源供给预测的方法

D、内部人力资源供给预测的方法

点击查看答案

第5题

人力资源预测方法中的技能清单法主要用于()

A.人力资源外部供给预测

B.人力资源外部需求预测

C.人力资源内部供给预测。

D.人力资源内部需求预测

点击查看答案

第6题

人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源供给预测的方法有()。A.德

人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源供给预测的方法有()。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.管理人员持续计划法

D.马尔可夫模型法

点击查看答案

第7题

管理者继任模型是一种()A.人力资源需求预测方法B.组织外人力资源供给预测方法C.组织内人力资源供

管理者继任模型是一种()

A.人力资源需求预测方法

B.组织外人力资源供给预测方法

C.组织内人力资源供给预测方法

D.人力资源供需平衡方法

点击查看答案

第8题

管理者继任模型是一种()A.人力资源需求预测方法B.组织外人力资源供给预测方法C.组织内人力资源供

管理者继任模型是一种()

A.人力资源需求预测方法

B.组织外人力资源供给预测方法

C.组织内人力资源供给预测方法

D.人力资源供需平衡方法

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信