人力资源部门在绩效考核中的作用主要有（）

A.人力资源-绩效考核-公司绩效考核

B.人力资源-绩效考核-个人绩效考核

C.人力资源-绩效考核-部门绩效考核

D.人力资源-绩效考核-360考评

绩效考核主要是人力资源部门的事情。()

团队绩效考核与部门绩效考核的差别主要有()。

A.和团队绩效相比，部门绩效考核的目标更清晰

B.部门绩效考核更关注结果，团队绩效考核更关注过程

C.和团队绩效相比，部门绩效考核与企业战略关系更紧密

D.部门绩效考核只针对个人，团队绩效考核主要针对团队

E.部门绩效考核偏重对个人的奖励，团队绩效考核同时对团队和个人进行奖励

F.访问谈话法

A．错误

B．正确

A.人员招募

B.工作分析

C.绩效考核

D.员工培训

A．错误

B．正确

A.绩效考核时浪费时间

B.绩效考核是一种形式

C.绩效考核时人力资源部门的工作

D.绩效管理是一个系统

A.绩效考核部门

B.培训与发展部门

C.招募与任用部门

D.薪酬与福利部门

对每个普通员工的绩效考核,是由()直接执行,人力资源部门是提供奖惩激励等支持措施和工具的部门。

A．人力资源部门

B．部门经理

C．企业经理

D．业主委员会

A.公司层面的绩效考核标准

B.公司层面的人事考核标准

C.部门层面的绩效考核标准

D.部门层面的人事考核标准