题目内容
（请给出正确答案）
团队绩效考核与部门绩效考核的差别主要有()。
A.和团队绩效相比，部门绩效考核的目标更清晰
B.部门绩效考核更关注结果，团队绩效考核更关注过程
C.和团队绩效相比，部门绩效考核与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考核只针对个人，团队绩效考核主要针对团队
E.部门绩效考核偏重对个人的奖励，团队绩效考核同时对团队和个人进行奖励
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第3题
A.传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
B.传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程
C.传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励
D.团队绩效考核需要同时关注结果和过程，但更关注过程
E.团队工作依赖于团队成员的共同努力
第4题
A.企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统
B.企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统
C.企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统
D.企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
第6题
A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位展开
C.跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
第7题
关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
第8题
A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B.跨步门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C.跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
第9题
关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。
A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
第10题
A.对跨部门团队实行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B.对跨部门团队实行绩效考核，要做好考核的标准化
C.对知识型团队实行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D.能够利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
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