更多“绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。”相关的问题
第1题
业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息,避免到绩效考评时算“总账”。
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第2题
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
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第4题
福利与员工从事的工作以及工作业绩之间没有直接的联系,通常类似固定成本。
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第5题
企业可以为员工购买养老保险,也可以不为员工购买养老保险。
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第7题
职工个人住房公积金的缴存基数不得超过自己市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的5倍。
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第8题
一套好的福利管理制度对外应具有竞争力,对内应符合企业战略、企业规模和经济实力。
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第9题
福利方案的设计要灵活,能够尽量满足各类员工的不同需求,具有自我调节的能力。
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第10题
随着现代企业制度的逐步建立,劳动关系双方利益主体不明确。
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