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[多选题]

营销项目的绩效侧重从哪个维度考核（四个选项中选一个最重要）（）

A.时间

B.成本

C.范围

D.收益

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第1题

平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果：____________、_____________、___________、和___________。

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第2题

内部竞聘考核内容：根据笔试、演讲、评委提问、绩效四个维度进行考核（）

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第3题

考核维度是对考核对象考核的不同角度，包括哪几方面（）

A.态度维度

B.能力维度

C.任务绩效

D.绩效维度

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第4题

（）是指绩效的维度，也就是说从哪些方面来对员工的绩效进行考核

A.绩效项目

B.绩效标准

C.绩效指标

D.绩效目标

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第5题

绩效指标体系主要是从（）进行构建的。

A.一个维度

B.两个维度

C.三个维度

D.四个维度

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第6题

平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果：____________、业务流程、客户以及学习和成长。

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第7题

下列选项中，属于考核研发人员的侧重指标是：()

A.工作流程的有效工时

B.量化的指标

C.部门之间的指标

D.管理项目的满意度

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第8题

考核维度是对考核对象考核的不同角度和不同方面，包括（）

A.绩效维度

B.态度维度

C.能力维度

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第9题

考核维度是对考核对象考核的不同角度和不同方面，包括（）

A.专业维度

B.绩效维度

C.能力维度

D.态度维度

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第10题

绩效管理的关键点由什么构成的（）。

A.四个维度、四个层面

B.三个维度、三个层面

C.四个维度、三个层面

D.三个维度、四个层面

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第11题

考核维度是对考核对象考核的不同角度和不同方面，包括绩效维度、态度维度和能力维度（）

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