考核维度是对考核对象考核的不同角度和不同方面，包括（）

A.技能维度

B.态度维度

C.能力维度

D.绩效维度

A.技能维度 能力维度

B.态度维度 能力维度

C.能力维度 技能维度

D.绩效维度 技能维度

在市场化的企业实体中，对岗位的考核一般采用三个维度，其中不包括：

A 业绩维度

B 能力维度

C 客户维度

D态度纬度

A.计分维度即考量和评价指标的角度，一般分为存量维度和增量维度。

B.在设置计分规则时，应充分考虑考评对象的差异性，统筹平衡大行与小行、进步与贡献的关系，合理设置存量维度和增量维度考核权重。

C.对存款指标可以采用单纯以市场份额考核计分的计分方法。

D.绩效考评要合理设置单项指标得分区间，避免单项指标异常变化对绩效考评结果造成过大影响

A.站点维度

B.代理商维度

C.站长和代理商维度

A.财务

B.客户

C.运营

D.个人成长

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

A.交期考核

B.成本考核

C.品质考核

D.服务考核

A.可以利用财务维度的考核指标

B.可以利用内部业务流程维度的考核指标

C.可以利用顾客维度的考核指标

D.可以利用学习和成长维度的考核指标

A.存量维度

B.增量维度

C.空间维度

D.时间维度