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[多选题]

旷工：未经请假或假满未续假而擅自不到工作岗位者、伪造出勤记录者，均按旷工论处。旷工半天扣1天工资；旷工1天扣2天工资并扣除当月奖金的一半；旷工2天扣4天工资并扣除当月全部奖金；连续旷工3天（含）以上或当月累计旷工达（）者，按自动离职（属员工单方面解除劳动关系）处理

A.3 天

B.4 天

C.5天

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第1题

员工未经准假或假满未经续假而擅自不到岗工作者为（）

A.调休

B.旷工

C.休假

D.病假

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第2题

下列行为属旷工的为（）

A.未经请假或者假满未续假而擅自不到岗

B.委托或代人打卡或者伪造出勤记录者，经查明属实

C.医疗期满未经书面批准不到岗

D.八大文化

E.上班时间睡岗超过15分钟

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第3题

未请假、假满后未续假或请假未被批准而擅自不到岗的,按实际缺勤天数（）

A.做事假处理

B.做调休处理

C.做年假处理

D.做旷工处理

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第4题

下列不属于旷工的是（）

A.未请假、请假未经批准擅自休假

B.迟到一小时以上视为旷工半天

C.假期满未续假而擅不到岗者视为旷工

D.上班期间未经许可离开本职岗位

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第5题

以下情况属于旷工的是（）

A.无故迟到早退一小时（含）以上的

B.未请假、请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗的

C.因公外出无提交批准、上班时间擅自脱岗、或拒绝工作的

D.乘坐私人或公共交通工具，因故障、堵车等理由而迟到的

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第6题

以下属于旷工行为的有（）

A.不经请假或请假未获批准，擅自不到岗上班的

B.员工晚到岗或提前离岗超过半小时，且未履行请假手续的

C.各类假期已休满，未经续假或续假未获批准而逾期不到岗的

D.伪造请假理由、开具虚假证明骗取假期的

E.提出解除劳动合同，但在劳动关系处理期间擅自不到岗上班的

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第7题

旷工：未请假、请假未批准或假期已满未经续假而擅自不到岗；用不当手段骗取、涂改、伪造休假证明；不服从合理的工作调动，经教育仍不到岗；擅自离开工作岗位等，旷工一日扣罚（）

A.1

B.2

C.3

D.4

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第8题

员工有下列情况之一者，视为旷工（）

A.员工在工作时间脱岗或擅自离开公司

B.未履行请假手续或请假手续未经批准，而擅自不到岗

C.请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者

D.依照法律法规及公司其他管理制度规定视为旷工的情形

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第9题

以下哪种情形是属于旷工（）

A.未经请假而不到岗者

B.假期已满未经批准续假而不到岗者

C.工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者

D.利用病假在外兼职者

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第10题

以下哪些属于旷工行为（）

A.未按规定请假，擅自缺勤

B.所请的假期届满未续假或未获审批

C.工作期间未经批准擅自离岗

D.未办理请假手续或超过期限不到岗

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第11题

以下哪些行为视为旷工（）

A.未到岗超过半天且无任何说明

B.无特殊情况，未经上级允许擅自不在岗两小时以上

C.假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者

D.各种假期无证明、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者

E.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者

F.不服从部门调动，擅自不到岗者

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