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[单选题]

旷工:未请假、请假未批准或假期已满未经续假而擅自不到岗;用不当手段骗取、涂改、伪造休假证明;不服从合理的工作调动,经教育仍不到岗;擅自离开工作岗位等,旷工一日扣罚()

A.1

B.2

C.3

D.4

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第1题

如有下列情形之一的,均按旷工处理()

A.未经请假、请假未批准、假期已满未经续假而擅自不到岗者

B.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明的

C.按公司规定打卡,但实际并未到本岗位工作的

D.员工休假不能提供公司要求的证明信息,休假将被视为旷工

E.由于个人绩效考核连续三个月不达标,经培训后仍不能胜任本岗位而进行的调岗,员工接到调令后未按时到新岗位报到者视为旷工

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第2题

凡因下列原因缺勤未到岗的,缺勤半天(含)以内,作旷工半天论;缺勤半天以上1天以内,作旷工1天论()

A.未经请假或请假未批准或假满未经续假而擅自不到岗的

B.用不当手段,骗取、修改、伪造休假证明的

C.不服从合理的工作调派,经说服教育仍不到岗的

D.事先未请假,且未按本制度规定向行政人事部门说明情况并补办相关请假手续的,视同旷工

E.工作日内未考勤的,视为当日旷工

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第3题

根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》,以下情况属于旷工的有()

A.未按规定履行相关请假手续,无故不到岗的

B.用不正当手段骗取、涂改、伪造相关请假证明材料的

C.假期已满,未按规定办理续假手续(或续假手续未批准),无故不到岗的

D.不服从工作调动或不接受工作安排,擅自离岗或不到岗的

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第4题

员工凡遇有下列情况的均以旷工论()

A.用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明(病假条等)者

B.未请假、请假未批准、假期已满而不续假又不到单位上班者

C.不服从工作调动,经教育仍不到岗位者

D.被公安部门拘留及判刑后服刑期间

E.打架斗殴、违纪致伤造成休息者

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第5题

旷工包含以下哪些情况()

A.未按正常程序办理请假手续且未到岗上班的

B.已打卡上班,但未经请假或请假未经批准而中途擅自离岗的

C.假期已满,未办妥续假手续且未到岗上班的(特殊情况除外)

D.采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明的

E.不服从工作调动,经教育仍未到岗的

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第6题

下列哪些情况是属于违反考勤管理制度,认定为旷工的()

A.迟到/早退2小时以上(含2小时)者

B.未经请假或请假未批准、请假期满未经续假申请及批准程序而擅自不到岗的

C.采取不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明的

D.不服从合理的工作调动,拒不到岗的

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第7题

以下关于旷工说法正确的是哪些选项?()

A.未经请假而私自休假

B.未按规定请假,或者请假未获批准而私自休假

C.假期已满未有续假的申请或续假申请未获批准而不到公司上班

D.未经上级批准同意而擅自出差或外勤

E.员工实际出差时间长于出差申请审批的时间,而多出的出差时间在做特殊考勤审批时,未获得审批同意

F.采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明欺骗公司,获得假期G.不服从工作调动,2次通知仍不到岗

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第8题

以下哪些行为属于旷工()

A.休假期满不能按时到岗,且未及时办理续假手续

B.不服从工作调动,经教育仍不到岗上班

C.用不当手段,骗取、涂改、伪造休假证明的

D.工作日超过工作时间2小时未到岗且未经请假或外出

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第9题

下列哪种情形被视为旷工()

A.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明休假

B.未请假或请假未批准而不上班

C.不服从工作调动,经教育仍不到岗

D.未作出书面辞职申请,擅自离岗或者不到岗

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第10题

旷工行为包括但不限于以下情形()

A.(一)未请假或请假未批准而擅自离岗、不到岗

B.(二)请假期满,未续假或续假未批准而未到岗

C.(三)未经批准擅自调换班值、岗位

D.(四)涂改、骗取、伪造休假证明

E.(五)无故不参加考勤

F.(六)请假不足1天时间,未按要求打卡

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