题目内容
（请给出正确答案）
A.未经请假而私自休假
B.未按规定请假，或者请假未获批准而私自休假
C.假期已满未有续假的申请或续假申请未获批准而不到公司上班
D.未经上级批准同意而擅自出差或外勤
E.员工实际出差时间长于出差申请审批的时间，而多出的出差时间在做特殊考勤审批时，未获得审批同意
F.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明欺骗公司，获得假期G．不服从工作调动，2次通知仍不到岗
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第1题
A. 甲县人民法院尹法官在审理某合同纠纷案件时，拖延办案并且给当事人造成严重损失，受到记过处分；甲县人民检察院黄检察官在工作之余入股某广告公司，受到警告处分。对这二人违反工作纪律行为的处分正确
B. 乙律师事务所是一个成立了4年并具有50名执业律师的合伙律师事务所，该所经过所在地级市人民政府司法行政部门审核，设立了一个分所。该所的张某和陈某两名兼职律师都是公务员。乙律师事务所的两个行为均不符合法律规定
C. 丙市人民检察院文检察官要求辞职，在其提出口头申请以后，丙检察院按照法律规定的程序免除了其职务。丙市人民法院易法官1年内累积旷工46天，被丙法院予以辞退。这两个决定都符合法律规定
D. 丁公证处公证员付某年满62周岁依然担任公证员。丁公证处公证员牛某经常为其近亲属办理公证。两名公证员的行为都不符合法律规定
第2题
B．无故缺勤30分钟以上，1个自然日内未补办请假手续或补办手续未获批准的
C．经核查实际出勤情况与报备人力资源部的行事历不一致的
D．上班期间视频在线，但是关闭ZOOM镜头显示“黑屏”单次超过15分钟的
第3题
B．月度内旷工1天的，扣发2个月绩效奖金.安全奖金再按旷工天数扣除岗位工资.津贴，并给予记过处分1次
C．季度连续旷工2天的，给予降级处分；造成严重影响或后果的，给予撤职处分
D．季度连续旷工2天的，给予降级处分；造成严重影响或后果的，解除劳动合同
第4题
B．旷工半天者，当月考勤按少 1 天的工资、绩效奖金、各种补助核算，并给予警告处分一次
C．当月累计旷工 2 天及以下者，当月考勤按少 2 天的工资、绩效奖金、各种补助 核算，并给予记大过处分一次
D．当月累计旷工 1 天者，当月考勤按少 2 天的工资、绩效奖金、各种补助核算， 并给予记过处分一次
第5题
B.无故旷工2日以内，扣除两天的固定工资，罚款1000元
C.旷工达3日(含)以上将做停职处理，停发当月工资及本季度绩效，由人力资源部发出到岗通知书
D.旷工之日起7天内仍未到岗，则由人力资源部发出解除劳动合同关系通知书，做辞退处理
第7题
B在班次开始后15分钟内还未上线服务的，视为旷工行为
C在工作过程中可以随时小休
D考勤的结果会影响薪资和上班资格
第8题
下列关于小李的说法，不正确的是（）
A.小李对小张和鸿基公司的回访工作做的不到位
B.小李应加强对小张就业观、职业素养的引导
C.小李没有必要在小张身上浪费太多时间，他应该将精力放在素质较高的残疾人身上
D.小李本人要加强残疾人职业生涯发展规划的学习
第9题
下列关于小张的说法，不正确的是（）
A.小张太自我中心，缺乏同理心
B.小张职业素养有待提升
C.小张是学财会的，如果让他做会计，他就不会出现这种情况了
D.小张责任心较低，他这样的做法，用人单位确实无法接受
第10题
A．因旷工而被甲公司开除了的甲公司原员工于某所提供的证言不能单独作为认定案件事实的证据
B．吕某在采访甲公司某名保安时，采用录音笔偷录下双方的谈话，因该录音比较模糊，所以不能单独作为认定案件事实的证据
C．甲公司提供的考勤数据表，属于一方当事人提出的证据，不能单独作为认定案件事实的证据
D．《现代企业经营》杂志社在庭审过程中，收到了甲公司员工刚刚提供的反映甲公司员工作息时间的一份材料，该材料可以作为新证据提交法庭
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