员工凡遇有下列情况的均以旷工论（）

A.员工未经请假无故不上班

B.不服从工作调动，经教育仍不按时到岗

C.使用各种不正当手段，伪造、涂改各种休假证明

D.因其他违法行为造成的缺勤

A.员工未经请假无故不上班

B.事先电话请假，未及时补请假单

C.提供医院开具的休假证明

D.请假超过上班时间续假者

A.员工未经请假无故不上班

B.紧急情况未提前写请假单，返司当天未补请假单的

C.使用各种不正当手段，伪造、涂改、骗取各种休假证明

D.迟到或早退超过30分

A.员工未经请假无故不上班

B.不服从工作调动，经教育仍不按时到岗

C.使用各种不正当手段，伪造、涂改、骗取各种休假证明

D.因其他违纪行为造成的缺勤

A.未请假或请假未批准，私自不到公司上班

B.用不正当手段骗取请假证明及出勤记录

C.用不正当手段涂改请假证明及出勤记录

D.用不正当手段伪造请假证明及出勤记录

A.未上班且未请假者

B.用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者

C.未打卡但按公司流程说明情况补卡的

A.员工未经请假、或者请假未批准或者假满未经续假而擅自不到岗的

B.工作时间未经请假或者主管批准擅自离开岗位的

C.用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的

D.公司按照合法程序调整工作岗位后，在规定期限内无正当理由拒绝到岗的

A.20分钟

B.40分钟

C.60分钟

D.90分钟

A.20分钟

B.40分钟

C.60分钟

D.90分钟

A.20分钟

B.40分钟

C.60分钟

D.90分钟