题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
用不正当手段，骗取、伪造休息休假证明的属于旷工（）
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A.未上班且未请假者
B.用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者
C.未打卡但按公司流程说明情况补卡的
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第2题
以下哪种情形视为：早退旷工（）
A.一天工作时间未满8小时者
B.未办理请假手续或请假手续尚未获批即擅自离岗的
C.假期届满且无续假仍未到岗的
D.用不正当手段，骗取、伪造休息休假证明的
第4题
教职工若出现下列情形之一者认定为旷工：用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；未请假或请假未获批准，擅自不到岗；不服从工作调配，经教育仍不到岗；打架斗殴、违纪致伤造成休息；被公安部门拘留。教职工连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计超过（）个工作日，学院可以解除聘用合同
A.3、6
B.10、20
C.15、30
D.30、60
第5题
以下何种行为可构成旷工（）
A.未经核准擅自离岗
B.未依公司规定及时办理补假手续
C.请假期满未按时上班
D.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明
E.假期结束后，回岗当天未向人事部办理销假手续
F.员工上、下班不按规定打卡，且未履行任何请假手续的均按旷工处理G．中层及以上员工休假期间未能联系到本人的
第6题
以下何种行为可构成旷工（）
A.未经核准擅自离岗
B.未依公司规定及时办理补假手续
C.请假期满未按时上班
D.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明
E.假期结束后，回岗当天未向人事部办理销假手续
F.员工上、下班不按规定打卡，且未履行任何请假手续的均按旷工处理G．中层及以上员工休假期间未能联系到本人的
第7题
以下何种行为可构成旷工（）
A.未经核准擅自离岗
B.未依公司规定及时办理补假手续
C.请假期满未按时上班
D.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明
E.假期结束后，回岗当天未向人事部办理销假手续
F.员工上、下班不按规定打卡，且未履行任何请假手续的均按旷工处理G．中层及以上员工休假期间未能联系到本人的
第8题
对于休假管理，以下哪些描述是错误的？ （）
A.请假7天以上的情况，必须总经理审批
B.月度累计旷工三天，罚款扣其工资总额的 10%
C.处理上班期间擅自离开工作岗位超过一小时的按旷工
D.处理骗取、涂改、伪造休假证明的按照旷工
第9题
对于休假管理，以下哪些描述是错误的？ （）
A.请假7天以上的情况，必须总经理审批
B.月度累计旷工三天，罚款扣其工资总额的 10%
C.处理上班期间擅自离开工作岗位超过一小时的按旷工
D.处理骗取、涂改、伪造休假证明的按照旷工
第11题
根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，以下情况属于旷工的有（）
A.未按规定履行相关请假手续，无故不到岗的
B.用不正当手段骗取、涂改、伪造相关请假证明材料的
C.假期已满，未按规定办理续假手续（或续假手续未批准），无故不到岗的
D.不服从工作调动或不接受工作安排，擅自离岗或不到岗的
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