教职工若出现下列情形之一者认定为旷工:用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明;未请假或请假未获批准,擅自不到岗;不服从工作调配,经教育仍不到岗;打架斗殴、违纪致伤造成休息;被公安部门拘留。教职工连续旷工超过()个工作日,或者1年内累计超过()个工作日,学院可以解除聘用合同
A.3、6
B.10、20
C.15、30
D.30、60
A.3、6
B.10、20
C.15、30
D.30、60
第1题
A.一天工作时间未满8小时者
B.未办理请假手续或请假手续尚未获批即擅自离岗的
C.假期届满且无续假仍未到岗的
D.用不正当手段,骗取、伪造休息休假证明的
第2题
A.未按规定履行相关请假手续,无故不到岗的
B.用不正当手段骗取、涂改、伪造相关请假证明材料的
C.假期已满,未按规定办理续假手续(或续假手续未批准),无故不到岗的
D.不服从工作调动或不接受工作安排,擅自离岗或不到岗的
第4题
A.未经核准擅自离岗
B.未依公司规定及时办理补假手续
C.请假期满未按时上班
D.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明
E.假期结束后,回岗当天未向人事部办理销假手续
F.员工上、下班不按规定打卡,且未履行任何请假手续的均按旷工处理G.中层及以上员工休假期间未能联系到本人的
第5题
A.未经核准擅自离岗
B.未依公司规定及时办理补假手续
C.请假期满未按时上班
D.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明
E.假期结束后,回岗当天未向人事部办理销假手续
F.员工上、下班不按规定打卡,且未履行任何请假手续的均按旷工处理G.中层及以上员工休假期间未能联系到本人的
第6题
A.未经核准擅自离岗
B.未依公司规定及时办理补假手续
C.请假期满未按时上班
D.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明
E.假期结束后,回岗当天未向人事部办理销假手续
F.员工上、下班不按规定打卡,且未履行任何请假手续的均按旷工处理G.中层及以上员工休假期间未能联系到本人的
第7题
A.未经请假而私自休假
B.未按规定请假,或者请假未获批准而私自休假
C.假期已满未有续假的申请或续假申请未获批准而不到公司上班
D.未经上级批准同意而擅自出差或外勤
E.员工实际出差时间长于出差申请审批的时间,而多出的出差时间在做特殊考勤审批时,未获得审批同意
F.采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明欺骗公司,获得假期G.不服从工作调动,2次通知仍不到岗
第8题
A.未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗的
B.无正当理由未打卡或考勤记录不完整者
C.工作时间擅离职守、干私活、办私事或拒绝工作的
D.不服从工作安排和合理的工作调动,经协商仍不到岗的
E.提出辞职申请后离职前无故不到岗或消极怠工的
F.采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明的G.其他违规违纪行为造成缺勤的
第9题
A.未事先办理请假手续而无故缺勤
B.请假未经批准私自休假者
C.各种假期愈期不归,又无续假手续者
D.采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者
E.未办完离职手续而擅自离职
第10题
A.迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工1天处理
B.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者,视为旷工
C.各种假期无证明、伪造证明、涂改各种假期证明者,视为旷工
D.员工辞职未经批准擅自不到岗者,视为旷工
第11题
A.未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的
B.口头、电话请假未获得批准的
C.假期已满,逾期未归而无正当理由且未经同意续请的
D.无故不参与考勤而事后又未提供任何证明的
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