以下哪些属于旷工行为（）

A.未按规定请假，擅自缺勤

B.所请的假期届满未续假或未获审批

C.工作期间未经批准擅自离岗

D.未办理请假手续或超过期限不到岗

A.员工未按公司规定办理请假手续

B.假期结束不按时到岗

C.未续假或续假未获批准自行不到岗

D.未经其部门主管批准而擅自不到公司办公场所上班

A．无请假障碍，事先未提前备案的缺勤；请假障碍仅限于突发交通事故、突发重大疾病等使得员工失去行为能力或行为意识并无条件与公司联系者，相关情形消失后员工应立即与公司联系

B．假期已满未办理续假手续，或提出续假申请但未获公司批准而擅自不上班者

C．员工虽到达公司办公场所，但明确拒绝履行工作职责或实际未履行工作职责

D．骗取、伪造、篡改、涂改休假证明的

E．未按公司规定打卡或者报岗的

A.员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的

B.假期届满且无续假仍未到岗的

C.上、下班未打卡的

D.用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的

A.未履行公司规定的请假审批手续或未经批准擅自缺勤的

B.经证明请假理由虚假或提供虚假休假证明的

C.员工满假不到岗、未续假或续假未获批准自行不到岗

D.工作时间内擅离职守（擅自因私离开工作岗位、无合法理由拒绝履行职责/工作职务）超过2小时以上

E.在离职通知期内，未经批准缺勤

A.不经请假或请假未获批准，擅自不到岗上班的

B.在人力资源部门规定的考勤截止时间内，未完成请假审批手续办理的

C.各类假期已休满，未经续假或续假未获批准而逾期不到岗的

D.故意谎报、隐瞒缺勤、遗漏考勤的；伪造请假理由、开具虚假证明骗取假期的

E.提出解除劳动合同，但在劳动关系存续期间擅自不到岗上班的

A.迟到、早退超过1小时以上无任何正当理由

B.工作时间内擅自离开生产场所或工作地点

C.无故缺勤或未按照规定履行请假手续

D.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的

A.未按规定办理请假手续，且强行休假，考勤缺勤的

B.请假但未获批准，且强行休假的

C.假期逾期未归，续假未获批准，且强行休假的

D.以虚假理由请假，且强行休假的

E.迟到或早退时间超过120分钟

F.未经批准离岗1小时以上且无任何形式报备的

A.未按规定手续请假或请假未获批准而不到岗

B.提出辞职申请未获批准或离职交接未完成，而擅自不到岗

C.假期期满后无特殊原因，也未经部门上级批准续假而擅自不到岗

D.考勤记录不完整，且无《考勤异常说明》或《考勤异常说明》不合理未被审批认可

A.未请假或请假未经批准，擅自缺勤

B.假期已满既不续假也不上班

C.未在规定时间内办理补假手续

D.出勤时间拒绝合理工作安排

E.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者