题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

以下哪些情形将被视为旷工()

A.无请假障碍,事先未提前备案的缺勤;请假障碍仅限于突发交通事故、突发重大疾病等使得员工失去行为能力或行为意识并无条件与公司联系者,相关情形消失后员工应立即与公司联系

B.假期已满未办理续假手续,或提出续假申请但未获公司批准而擅自不上班者

C.员工虽到达公司办公场所,但明确拒绝履行工作职责或实际未履行工作职责

D.骗取、伪造、篡改、涂改休假证明的

E.未按公司规定打卡或者报岗的

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第1题

未请假或请假未被批准,即不到岗的,视为()

A.旷工

B.缺勤

C.脱岗

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第2题

什么情况会被视为旷工()

A.临时请假未写《请假单》,而事后一天内未补办请假手续

B.未经批准缺勤者

C.无特殊原因10:00以后到岗,且未请假者

D.请假未批准

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第3题

什么情况会被视为旷工()

A.临时请假未写《请假单》,而事后一天内未补办请假手续

B.未经批准缺勤者

C.无特殊原因10:00以后到岗,且未请假者

D.请假未批准

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第4题

下列哪种情形被视为旷工()

A.到岗后擅自离岗时间累计超过2小时的

B.迟到/早退1-4(含)小时,视为旷工半天

C.迟到/早退4小时以上,视为旷工1天

D.员工不请假或请假未经批准就缺勤的视为旷工

E.以上均是

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第5题

下列哪种情形被视为旷工()

A.到岗后擅自离岗时间累计超过2小时的

B.迟到/早退1-4(含)小时,视为旷工半天

C.迟到/早退4小时以上,视为旷工1天

D.员工不请假或请假未经批准就缺勤的视为旷工

E.以上均是

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第6题

以下哪种情形视为旷工()

A.未办理请假手续,无故未到工作岗位者

B.虽提出请假申请,但未经领导批准且擅自不到岗或离岗者

C.逾期未销假上班且又未续办请假手续者

D.公司正式会议或培训课程,未办理请假或无故缺勤者

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第7题

公共题:9、有下列哪些行为,视为旷工,旷工者按照缺勤扣减旷工工资()

A.未办理请假手续,无故不到岗者

B.没有打卡记录且没有审批确认的《考勤异常审批表》者

C.超过120分钟且未请假者

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第8题

员工请假必须事先办理手续,如因特殊情况无法提前书面请假的需要电话进行审批,并在请假结束后24小时内补办相关手续,否则视为旷工处理()
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第9题

员工出现以下情节将作旷工处理()

A.未事先办理请假手续而无故缺勤

B.请假未经批准私自休假者

C.各种假期愈期不归,又无续假手续者

D.采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者

E.未办完离职手续而擅自离职

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第10题

员工未办理正常请假手续缺勤的,以及迟到或早退超过1小时以上的情形,视为旷工()
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第11题

如突发疾病等特殊情况无法事先请假的,需打电话向领导请假,并提供二级(含)以上医院的医疗证明(盖有病假专用章)()
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