以下哪种情形视为旷工（）

A.员工无故未办理请假手续

B.请假未获批准

C.续假未获批准

D.以虚假理由请假、不服从分配

E.违反治安管理条例等行政法规被司法部门处理期间

A.未办理请假手续，无故未到或于工作期间擅离工作岗位者

B.虽提出请假申请，但未经单位领导核准即擅自不到岗或离岗者

C.逾期未上班且又未续办请假手续者

D.公司正式会议或培训课程，未办理请假及无故不到者

A.员工无故未按规定工作时间到岗或提前离岗30分钟以上者视为旷工

B.正常工作时间内未在岗工作者视为旷工

C.未按规定办理请假手续或请假未批准私自休假者视为旷工

D.假期期满且未办理任何续假手续而无故缺勤者视为旷工

E.未经批准擅自调换班次者视为旷工

F.不服从公司合理的工作安排，不按时到安排的岗位工作的视为旷工

A.三日

B.四日

C.五日

A.视为请假

B.视为旷工

C.无影响

A.休年假

B.迟到半小时

C.当月漏打卡超过两次

D.无故不打卡且未办理请假手续

A.未办理任何请假手续可以不来上班

B.一年累计旷工7个工作日，公司无权辞退

C.职员工未办理任何请假手续而擅自缺勤的视为旷工，旷工按扣除3倍工时作为处罚，旷工3天按自动离职处理

D.无故连续旷工3天或者当月累计旷工4天不视为自动放弃工作

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

B.假期已满未办理续假手续，其超假时间视为旷工

C.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工

D.上班时间擅自离岗超过3小时的，视同旷工半天；超过6 小时（含）的，视同旷工一天