题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下哪些情况属于旷工()

A.不经请假或请假未获批准,擅自不到岗上班的

B.在人力资源部门规定的考勤截止时间内,未完成请假审批手续办理的

C.各类假期已休满,未经续假或续假未获批准而逾期不到岗的

D.故意谎报、隐瞒缺勤、遗漏考勤的;伪造请假理由、开具虚假证明骗取假期的

E.提出解除劳动合同,但在劳动关系存续期间擅自不到岗上班的

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第1题

以下哪些行为会被认定为旷工()

A.早退超过60分钟

B.不经请假或请假未批准而擅自不上班者

C.提供虚假休假证明者

D.伪造打卡记录,隐瞒真实出勤情况者

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第2题

以下哪些行为会被认定为旷工()

A.迟到/早退超过60分钟

B.不经请假或请假未批准而擅自不上班者

C.提供虚假休假证明者

D.伪造打卡记录,隐瞒真实出勤情况者

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第3题

以下哪些属于旷工的行为()

A.不经请假或请假未获批准而擅自不上班的

B.无故不参加会议或培训的

C.不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到的

D.中途溜岗且不经请假或请假未获批准的

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第4题

以下哪些情况构成旷工()

A.不经请假或请假未获批准而擅自不上班

B.请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归

C.超过15分钟未到(或离开)岗位,且无充分理由办理补假手续

D.请假原因不属实者

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第5题

以下哪种情况属于旷工()

A.不经请假或请假未获批准而擅自不上班者

B.不提供或提供虚假证明,骗取休假的

C.有意隐瞒公司不来上班者(包括以请假为由在外从事其他营利性工作者)

D.以上皆是

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第6题

以下哪些行为属于旷工()

A.员工不经请假或请假未获批准而擅自不到岗或离岗

B.员工超出请假时间又未办理续假手续

C.员工出差未提前申请的、超期擅自在外滞留

D.员工员工正常上班,但由于各种原因没有在考勤系统上亲自打卡

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第7题

以下情况不属于旷工的是()

A.不经请假或请假未获批准而擅自不上班者

B.请假期限已满,已续假且已获批准者

C.中途溜岗且不经请假或请假未获批准者

D.请假原因不属实者

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第8题

哪些情况视为旷工()

A.未经批准,月度迟到或早退累计30分钟以上者

B.未经请假,工作时间内擅离工作岗位30分钟以上者

C.公司内工作调动,不按调令规定日期报到者

D.不经请假或请假未获批准而擅自不上班者

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第9题

以下哪些行为视为旷工处理()

A.不经请假擅自离岗者

B.代替或委托他人做上/下班打卡

C.迟到/早退30分钟以上

D.非因公外出60分钟及以上

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第10题

凡出现以下情况之一的,按旷工处理()

A.不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的

B.请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的

C.请假理由经查证不属实的

D.利用病假、事假在外兼职的

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第11题

下列哪些情况视为旷工()

A.不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的

B.请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的

C.不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的

D.缺失上班或下班打卡记录,且无未打卡申请的

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