法定假期（春节除外）休假的按事假处理，不享受假期工资，值班的享受正常工资；法定假期遇周天的周天正常享受工资（）

A.事假需提前申请，最小单位为1小时，事假扣全额工资

B.未按正常流程请假的，返岗后须按正常流程及时补假，补假期限不超过3天内

C.公司所有员工享受正常法定节假日休息，其它假期均需履行请假审批手续

D.法定节假日遇工作需要无法予以安排，可以通过调休方式进行安排，并须在次年当月前调休完毕

A.事假需提前申请，最小单位为1小时，事假扣全额工资

B.未按正常流程请假的，返岗后须按正常流程及时补假，补假期限不超过3个工作日

C.公司所有员工享受正常法定节假日休息，其它假期均需履行请假审批手续

D.法定节假日遇工作需要无法予以安排，可以通过调休方式进行安排，并须在次年当月前调休完毕

A.带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中

B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)

C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资

D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放

A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

C.国家法定休假日、休息日计人年休假的假期

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人

A.员工因处理个人事务可请事假，如有调休假，可用调休假1：1与事假相抵

B.员工每月最多只能享受1个工作日带薪病假，全年不超过8个工作日

C.员工请休病假，无法使用调休假相抵

D.正常情况下女员工产假的休假时间为158天，产假期间的工资由生育津贴支付

E.员工的三代以内直系亲属及配偶的父母去世，给予3个工作日带薪假期

A.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假

B.事假为无薪假期，员工请事假扣发当日全部工资

C.全年事假累计超过15天的员工不再享受年末双薪

D.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不可享受当年的年休假

A．事假期间薪酬，补贴等均停止发放

B．入职满一年的员工可享受带薪年假，年休假按正常出勤计发各项工资和福利

C．按法定结婚年龄的带薪婚假为3天，需在婚姻登记之日起2年内申请，过期视为放弃

D．休假时间只安排在1月1日至9月30日，不跨年累计

A．部门主管每个自然月（每月1日至当月最后一天）仅有一天的批假权，累计超过一天的假期需请示部门组长批准后，再请示总经理审批，总经理批准后方可休假

B．管理人员（含正、副组长）不用向总经理申请批准就可休假

C．员工入职我司满一年方可按国家规定和公司内部规定享受年假、婚假、产育假、陪产假、丧假等福利假期

D．享受福利假期时须提供相关的证明资料报人力资源部批准后再上报总经理审批，未经批准擅自休假者按事假规定处理

E．福利假期间的工资照发，与出勤相关的奖金、补助不发

F．带薪年休假遇节假日顺延

G．婚假需提前1个月提交申请，临时申请，公司有权根据工作情况做出不批假决定

H．按法律规定符合结婚年龄结婚的，可享受10天婚假，遇节假日不顺延

A.员工受到待岗及以上劳动纪律惩戒，或记过及以上处理的，惩戒或处理期间不再发放专业技术资格和职业资格持证工资

B.因违纪违规被调离原岗位的，从调离岗位的次月起不再发放原岗位的专业技术资格和职业资格持证工资，应按新岗位的持证要求在规定期限内考取相应等级的专业技术资格和职业资格证书

C.因工作需要正常调整至其他岗位的（不含职务晋升），获聘工资发放至聘期结束，持证补贴从岗位调整后次月按新岗位标准发放

D.员工在享受国家法定的年休假、婚丧假、计划生育假等带薪假期期间，正常享受专业技术资格和职业资格持证工资。员工事假超过7天的，或员工病假超过1个月的，停发当月专业技术资格和职业资格持证工资

A.累计工作满1年且不满10年，享受年休假5天

B.累计工作≥20年，享受年休假15天

C.请事假累计20天以上且不扣工资不享受年休假

D.国家法定休息日、休假日不计入年休假的假期