以下关于事假的正确理解是（）

A.上班时间因处理个人事务暂时离岗，也需按事假处理，提交请假申请

B.请事假最小单位为1小时

C.事假期间不计薪

D.因私事而不能正常出勤，完成事假审批后才能离岗

A.员工因私事请假为事假，事假属于无薪假

B.事假期间工资、补助不予发放

C.当月申请事假不得超过10天（不含）

D.全年累计申请事假不得超过20天（不含）

A.公司不主张员工申请事假

B.员工因个人私事，需要请事假的，应提前得到相关经理的批准

C.若未获主管事先批准而无故缺勤者，按旷工处理，并可能导致纪律处分

D.员工请事假在微信群告知一下就可以

A.员工因私事或个人原因无法正常出勤，可申请事假

B.事假需要在休假后至考勤系统申请，填写真实、具体的请假事由

C.年度累计事假时长不超过30天

D.年中入职者，当年度事假天数按照入职之日起至年终 12 月 31 日在职时长折算，折算后不足 1 日计为1日

A.员工因私事或个人原因无法正常出勤，可申请事假

B.事假需要在休假后至考勤系统申请，填写真实、具体的请假事由

C.年度累计事假时长不超过30天

D.年中入职者，当年度事假天数按照入职之日起至年终 12 月 31 日在职时长折算，折算后不足 1 日计为1日

A.员工因私事需申请事假时，应首先申请休年假

B.最小休假单位：0.5天

C.事假为无薪假

D.请事假可以隔天候补流程

A.因个人私事请假为事假，不影响工资发放

B.一个月次数不得超过2次，累计不超过2天

C.超过3次扣除双倍工资

A．事假每年连续不超过 15 天，累计不超过 20 天，连续的事 假中途恰逢公众假期不得顺延，否则超过部分按旷工处理（不可抗力 及意外事件除外）

B．员工申请事假必须有正当事由，由审批人员根据实际情况可决 定是否批准请假，员工申请通过后方可按事假处理

C．如上班期间因私事需要外出，应办理请假手续，打卡出门

D．每次事假最小时间单位 2小时

A.员工因私事请假，最小单位为1天

B.员工事假年度累计超过3个月者，原则上按解除合同处理

C.试用期内员工累计事假时间不得超过7天

D.事假期间不扣工资

A.因私事而不能正常出勤的员工，须请事假

B.事假原则上总部员工-行政一次不得超过5天，总部员工-制造一次不得超过7天

C.原则上，员工累计病假天数全年不得超过22天

D.事假原则上，一年累计不得超过22天