旷工:凡有下列情形之一者,视为旷工,(含公司或部门安排上班的休息日),包含但不限于以下情形()
A.未请假私自不到岗的
B.擅离职守半天以上(含半天)和请假未经批准不到岗的
C.无正当理由超假不归的
D.经公司分配、调整工作后,无故拖延不按规定时间到岗的
E.经确认,以欺骗手段请病假、事假的
A.未请假私自不到岗的
B.擅离职守半天以上(含半天)和请假未经批准不到岗的
C.无正当理由超假不归的
D.经公司分配、调整工作后,无故拖延不按规定时间到岗的
E.经确认,以欺骗手段请病假、事假的
第1题
A.员工在工作时间脱岗或擅自离开公司
B.未履行请假手续或请假手续未经批准,而擅自不到岗
C.请假期满,未续假或续假未获批准而逾期不归者
D.依照法律法规及公司其他管理制度规定视为旷工的情形
第2题
A.到岗后擅自离岗时间累计超过2小时的
B.迟到/早退1-4(含)小时,视为旷工半天
C.迟到/早退4小时以上,视为旷工1天
D.员工不请假或请假未经批准就缺勤的视为旷工
E.以上均是
第3题
A.到岗后擅自离岗时间累计超过2小时的
B.迟到/早退1-4(含)小时,视为旷工半天
C.迟到/早退4小时以上,视为旷工1天
D.员工不请假或请假未经批准就缺勤的视为旷工
E.以上均是
第6题
A.旷工1天,督导当日无薪且处罚200元
B.不服从公司合理的工作安排及调动,不按照规定时间到新岗位报道者,也视为旷工
C.连续旷工3天(含)以上,或当年累计旷工5天(含)以上,公司可与其解除劳动合同关系
D.未报备公休,不被视为旷工
第10题
A.一个月内迟到、早退达3次或未经预先批准,擅自不上班即旷工达1天者(未经请假迟到或早退达两小时视为旷工)
B.私自拿公司物品者
C.工作严重失误,造成经济损失2000元以上者
D.工作时间睡觉者
第11题
A.旷工半天; 旷工一天
B.旷工一天; 旷工半天
C.迟到或早退一次;旷工一天
D.迟到或早退一次;旷工半天
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!