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[多选题]

旷工:凡有下列情形之一者,视为旷工,(含公司或部门安排上班的休息日),包含但不限于以下情形()

A.未请假私自不到岗的

B.擅离职守半天以上(含半天)和请假未经批准不到岗的

C.无正当理由超假不归的

D.经公司分配、调整工作后,无故拖延不按规定时间到岗的

E.经确认,以欺骗手段请病假、事假的

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第1题

员工有下列情况之一者,视为旷工()

A.员工在工作时间脱岗或擅自离开公司

B.未履行请假手续或请假手续未经批准,而擅自不到岗

C.请假期满,未续假或续假未获批准而逾期不归者

D.依照法律法规及公司其他管理制度规定视为旷工的情形

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第2题

下列哪种情形被视为旷工()

A.到岗后擅自离岗时间累计超过2小时的

B.迟到/早退1-4(含)小时,视为旷工半天

C.迟到/早退4小时以上,视为旷工1天

D.员工不请假或请假未经批准就缺勤的视为旷工

E.以上均是

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第3题

下列哪种情形被视为旷工()

A.到岗后擅自离岗时间累计超过2小时的

B.迟到/早退1-4(含)小时,视为旷工半天

C.迟到/早退4小时以上,视为旷工1天

D.员工不请假或请假未经批准就缺勤的视为旷工

E.以上均是

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第4题

公司严禁员工的旷工行为,连续旷工超过()日含以上,或年度累计旷工()含以上,视为严重违反公司规章制度,可解除劳动合同

A.3、5

B.5、7

C.5、8

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第5题

员工若连续旷工__天或月累计旷工五天(含视为旷工的处理),公司予解除劳动合同的处理()

A.2

B.3

C.4

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第6题

以下关于旷工说法正确的是()

A.旷工1天,督导当日无薪且处罚200元

B.不服从公司合理的工作安排及调动,不按照规定时间到新岗位报道者,也视为旷工

C.连续旷工3天(含)以上,或当年累计旷工5天(含)以上,公司可与其解除劳动合同关系

D.未报备公休,不被视为旷工

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第7题

公司规定:员工无故缺勤2小时以上按旷工处理,连续旷工3天(含)以上或1个月累计旷工5天(含)以上视为自动离职,劳动合同无条件终止()
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第8题

未履行请假手续缺岗视为旷工,旷工按重大过失处理,连续旷工三天以上(含三天),公司视为自动离职()
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第9题

有如下情形之一者,视为旷工()

A.未请假私自不到岗者

B.无正当理由超假不归的

C.经确认,以欺骗手段请病假、事假的

D.一日之内无正当理由迟到或早退

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第10题

凡发生下列行为之一者,给予书面警告处分并扣除()分

A.一个月内迟到、早退达3次或未经预先批准,擅自不上班即旷工达1天者(未经请假迟到或早退达两小时视为旷工)

B.私自拿公司物品者

C.工作严重失误,造成经济损失2000元以上者

D.工作时间睡觉者

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第11题

非因工作原因,晚于规定的上班时间(或早于下班时间)打卡,10 分钟以内的,视为();超过1 小时(含)的,视为

A.旷工半天; 旷工一天

B.旷工一天; 旷工半天

C.迟到或早退一次;旷工一天

D.迟到或早退一次;旷工半天

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