员工若连续旷工__天或月累计旷工五天（含视为旷工的处理），公司予解除劳动合同的处理（）

A.1，3

B.1，5

C.3，5

A.员工旷工半天扣除当日基本工资，旷工一天的扣除2倍的当日基本工资

B.员工连续或累计旷工三天以上，五天（含）以内，扣除一个月的基本工资

C.员工连续或累计旷工五天以上的,解除劳动合同

D.累计旷工是指一个自然年度内累积

A.3

B.4

C.5

D.7

A.5，10，15

B.3，5，10

C.5，15，20

D.10

A.1 2 3

B.2 2 5

C.2 3 5

A.5，10，15

B.3，5，10

C.5，15，20

D.10

A.4

B.15

C.8

A.连续旷工达到2个工作日（含），或一年累计旷工达到5个工作日（含）

B.连续旷工达到3.5个工作日（含），或一年累计旷工达到5个工作日（含）

C.连续旷工达到2.5个工作日（含），或一年累计旷工达到4个工作日（含）

D.连续旷工达到3个工作日（含），或一年累计旷工达到5个工作日（含）

A.旷工半天不算旷工

B.连续旷工3日（含）以上，一年内累计旷工5日（含）以上

C.连续旷工5日（含）以上，一年内累计旷工7日（含）以上

D.连续旷工3日（含）以上，一年内累计旷工7日（含）以上

A.连续旷工超过3天或一个自然年内累计旷工20天

B.连续旷工超过5天或一个自然年内累计旷工10天

C.10天

D.15天