题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
公司严禁员工的旷工行为，连续旷工超过（）日含以上，或年度累计旷工（）含以上，视为严重违反公司规章制度，可解除劳动合同
A.3、5
B.5、7
C.5、8
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A.一
B.五
C.三
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第3题
根据公司考勤制度，员工旷工，公司有权解除劳动合同，且无任何经济补偿（）
A.旷工半天不算旷工
B.连续旷工3日（含）以上，一年内累计旷工5日（含）以上
C.连续旷工5日（含）以上，一年内累计旷工7日（含）以上
D.连续旷工3日（含）以上，一年内累计旷工7日（含）以上
第6题
员工连续旷工 3 日（含 3 日）或年度累计旷工 7 日（含 7 日）以上，公司可给予下列哪项处罚（）
A.当年内不可晋升
B.取消个人本年度评先评优资格
C.解除劳动合同
D.扣除旷工日期工资、福利津补贴及绩效
第8题
连续旷工（）作严重违纪处理，公司将有权即时与员工解除劳动合同且不予经济补偿
A.连续旷工达到2个工作日（含），或一年累计旷工达到5个工作日（含）
B.连续旷工达到3.5个工作日（含），或一年累计旷工达到5个工作日（含）
C.连续旷工达到2.5个工作日（含），或一年累计旷工达到4个工作日（含）
D.连续旷工达到3个工作日（含），或一年累计旷工达到5个工作日（含）
第9题
员工有下列行为，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系（）
A.试用期员工旷工1天，或迟到、早退累计达到3次
B.正式员工连续旷工3天（含）或累计旷工5天（含）以上
C.向公司提供的相关请假证明，证明有虚假、篡改之嫌
D.代他人考勤打卡或由他人代考勤打卡行为的
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