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[主观题]

大剂量或久用会损伤血管内皮细胞的药物是：A．益母草B．缩宫素C．麦角胺D．前列腺素EE．麦角新碱

大剂量或久用会损伤血管内皮细胞的药物是：

A．益母草

B．缩宫素

C．麦角胺

D．前列腺素E

E．麦角新碱

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第1题

员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力。（)

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第2题

很据期望理论，在下列做法中，（)是增加效价方面的努力。A.合理设置工作目标，协调努力与绩效的关系B

很据期望理论，在下列做法中，()是增加效价方面的努力。

A.合理设置工作目标，协调努力与绩效的关系

B.了解员工需要，尽量使报酬与需要相对应

C.改进绩效考核系统，对员工的绩效能准确测量

D.明确奖励制度，使员工取得绩效后能够得到奖励

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第3题

目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A．个人目标与组织目标 B．努力目标与组织目标 C．努力目标与

目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

A．个人目标与组织目标

B．努力目标与组织目标

C．努力目标与集体目标

D．个人目标和集体目标

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第4题

目标管理法能使员工个人的（)保持一致。A．个人目标与组织目标B．努力目标与组织目标C．努力目标与集

目标管理法能使员工个人的()保持一致。

A．个人目标与组织目标

B．努力目标与组织目标

C．努力目标与集体目标

D．个人目标和集体目标

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第5题

根据期望理论，员工对自身努力是否能够做出成绩的估计称为（）。

A．奖励与个人需要关系

B．绩效与奖励关系

C．努力与绩效关系

D．奖励与努力关系

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第6题

知觉在管理中的应用有哪些方面（）

A．招聘面试

B．绩效期望

C．自我实现预言

D．绩效评估

E．员工努力

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第7题

下列关于“绩效”理解正确的是（）。

A．绩效是员工对组织的承诺

B．绩效至少包括行为与结果两个方面

C．绩效是组织期望的结果

D．只要努力，就一定能实现好的绩效

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第8题

下列关于“绩效”理解正确的有（)。

A．绩效是员工对组织的承诺

B．绩效至少包括行为与结果两个方面

C．绩效是组织期望的结果

D．只要努力，就一定能实现好的绩效

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