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[主观题]

操作风险中因流程因素造成的风险不包括()。 A.系统缺陷B.产品设计缺陷C.文件

操作风险中因流程因素造成的风险不包括()。

A.系统缺陷

B.产品设计缺陷

C.文件或合同缺陷

D.交易/定价错误

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第1题

目标管理法能使员工个人的()保持一致。A.个人目标与组织目标 B.努力目标与组织目标 C.努力目标与

目标管理法能使员工个人的()保持一致。

A.个人目标与组织目标

B.努力目标与组织目标

C.努力目标与集体目标

D.个人目标和集体目标

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第2题

目标管理法能使员工个人的()保持一致.

A.个人目标与组织目标

B.努力目标与组织目标

C.努力目标与集体目标

D.个人目标和集体目标

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第3题

目标管理法能使员工个人的()保持一致。

A.个人目标与组织目标

B.努力目标与组织目标

C.努力目标与集体目标

D.个人目标和集体目标

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第4题

目标管理法强调保持一致()

A.A个人目标与组织目标

B.B努力目标与组织目标

C.C努力目标与集体目标

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第5题

采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到()

A.目标是可量化可测量的

B.个人目标依据相应的部门目标

C.由管理者为员工制定个人目标

D.使员工个人的努力目标与组织目标保持一致

E.减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性

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第6题

目标管理法能使员工个人的()保持一致

A.个人目标与组织目标

B.努力目标与组织目标

C.努力目标与集体目标

D.个人目标和集体目标

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第7题

目标管理法的优点包括()

A.结果易于观测

B.适合对员工提供建议反馈和辅导

C.能使员工个人的努力目标与组织目标保持一致

D.评价标准直接反映员工的工作内容

E.评估员工士气和工作氛围

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第8题

目标管理法能使员工的()有机结合。

A、个人目标与组织目标

B、部门目标与组织目标

C、团队目标与集体目标

D、团队目标与部门目标

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