下列关于“绩效”理解正确的有（)。

A.通过定量定性对比分析

B.运用数理统计、运筹学原理和特定指标体系

C.对照统一的标准，按照一定的程序

D.对项目在一定经营期间内的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判

B、持续式沟通

C、为绩效评估提供依据

D、是恒定的

A、绩效是员工对组织的承诺

B、绩效至少包括行为与结果两个方面

C、绩效是组织期望的结果

D、只要努力，就一定能实现好的绩效

B、它注重持续的沟通

C、它的最终目的在于绩效改进

D、它就是绩效考核

A、绩效管理就是绩效考核

B、绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分

C、绩效管理的核心是绩效考核

D、绩效管理是一个行为

E、绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中

B、供应链绩效评价指标是基于业务流程的绩效评价指标

C、供应链绩效评价指标应该能够恰当地反映供应链整体运营状况，以及上下节点企业之间的运营关系

D、供应链绩效评价指标仅要求能够评价某一供应商的运营情况

E、供应链绩效评价指标能够对供应链的业务流程进行及时评价和分析

B.SMART原则中的“S”是Space，空间的意思

C.SMART原则中的“T”是Time-bounded，态度和行为受到限制的意思

D.SMART原则中的“A”是Attainable，可实现的意思

B、职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要相隔3个月

C、关注员工对考核过程的想法

D、强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题

A、是一种以财务指标为主的绩效衡量模式

B、把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具

C、不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资

D、由五个方面的指标构建起来的体系

E、是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系

A、产品创新包只包含对有形产品的创新

B、产品创新必须是通过开发全新的产品，以满足顾客和企业利益相关者的需求，实现企业预期的创新绩效目标。

C、产品创新的价值在于创造性的解决用户的问题，同时兼顾了用户价值和商业价值。

D、产品创新与新产品开发既有联系也区别。