题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
配额许可证管理的进口机电产品成套散件或零部件每套价格总额如果达到这类产品整机价格的60%及以
上的，视同整机，进口时须申领许可证。 ()
A．正确
B．错误
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A．公共部门人力资源规划
B．公共部门人力资源战略
C．公共部门人力资源管理
D．公共部门人力资源制度
更多“配额许可证管理的进口机电产品成套散件或零部件每套价格总额如果…”相关的问题
第2题
公共部门人力资源规划的制定依据是（)A组织的战略目标B组织的外部环境C员工的个人需要D组织的
公共部门人力资源规划的制定依据是()
A组织的战略目标
B组织的外部环境
C员工的个人需要
D组织的战略目标和外部环境
第3题
人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资
源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。()
点击查看答案
第4题
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（)。A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为()。
A公共组织内部人力资源流动
B公共组织之间的人力资源流动
C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D非公共组织之间的人力资源流动
第6题
人力资源规划是指为了实现（)，应用各种分析方法与手段，确定组织未来的人力资源需求并制定相应的人力资源方针政策的过程。
A．组织的发展战略
B．组织的竞争优势
C．组织战略目标与任务
D．组织的目标
第7题
所谓（)人力资源规划，是指从整个公共组织及其人员队伍的角度，在分析公共组织结构和预算走势的基础上，来分析和确定一定时期内公共组织的人员总体需求情况，并以此制定出相应的获取、利用、保持和开发策略，以寻求组织职位与其人员数量、质量和结构达到总体均衡的过程。
A．宏观
B．微观
C．中长期
D．长期
第8题
下列属于人力资源规划包括的工作内容的是（)。A.确定薪酬的结构和水平B.对组织在一定时期内
下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。A.确定薪酬的结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C.对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
第9题
是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
A．公共部门人力资源获取
B．公共部门工作分析
C．公共部门人力资源使用
D．公共部门人力资源规划
第10题
关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（）
A．人力资源规划有利于组织战略目标的实现
B．人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
C．人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
D．人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效
热门考试
全部 >
