题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
1/5，1，4，（），24，24A. 4 B. 8 C. 12 D. 18
1/5，1，4，（），24，24
A. 4
B. 8
C. 12
D. 18
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A．公共部门人力资源规划
B．公共部门人力资源战略
C．公共部门人力资源管理
D．公共部门人力资源制度
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第2题
公共部门人力资源规划，是指公共组织根据一定时期内的战略目标，来确定组织对人力资源的（)，并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。
A、需求情况
B、限制条件
C、目标
D、态度
第5题
有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取
过程。这种规划是指（）。
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A.人力资源规划
B.年度人力资源计划
C.战术性人力资源计划
D.战略性人力资源规划
第6题
下列说法正确的是()
A．公共组织人力资源管理涉及招聘、录用、培训、晋升、调动、考核、评价、工资福利分配、离退等管理活动
B．公共组织人力资源管理也涉及人力资源的需求预测、规划和开发等管理活动
C．公共组织人力资源管理的目标是调动公共组织从业人员的积极性和创造性，改善公共服务质量
D．公共组织人力资源是指在公共组织(或公共部门)就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员
第7题
有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取
过程。这种规划是指（）。
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A.人力资源规划
B.年度人力资源计划
C.战术性人力资源计划
D.战略性人力资源规划
第8题
有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取
过程．这种规划是指（）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划
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第9题
公共人力资源管理就是以（)为主体的公共组织依法对其人力资源进行规划、招录、培训、激励、使用、
公共人力资源管理就是以( )为主体的公共组织依法对其人力资源进行规划、招录、培训、激励、使用、保障等活动的总和。
A．社会公共组织B．企业
C．政府D．国家机构和社会公共组织
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