根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（)。

根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为公共组织内部人力资源流动。（)

根据流动的范围，不可将公共部门人力资源流动分为（)。

根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为公共组织与非公共组织之间的人力资源流动。（)

根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（)。

根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为公共组织之间的人力资源流动。（)

根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为非公共组织之间的人力资源流动。（)

人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()。

A分析人力资源的需求

B分析人力资源供给

C协调人力资源供需缺口

D分析人力资源的分布

公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。

A人力资源规划

B人力资源获取

C人力资源开发

D人力资源纪律与惩戒

根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为()。

A录用规划

B培训开发规划

C使用规划

D绩效评估与激励规划

从规划范围看，公共部门人力资源规划有()。

A全国性人力资源规划

B地区性人力资源规划

C部门人力资源规划

D某项任务或具体工作的人力资源规划