题目内容
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[主观题]
简述国际组织作为国际私法主体的特殊性。
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A.公共部门人力资源获取
B.公共部门人力资源预测
C.公共部门人力资源计划
D.公共部门人力资源规划
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第1题
（)是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
第2题
()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
（)是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
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A.公共部门人力资源规划
B.公共部门工作分析
C.公共部门人力资源使用
D.公共部门人力资源获取
第3题
公共部门人力资源规划的制定依据是（)A组织的战略目标B组织的外部环境C员工的个人需要D组织的
公共部门人力资源规划的制定依据是()
A组织的战略目标
B组织的外部环境
C员工的个人需要
D组织的战略目标和外部环境
第7题
()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。
A．公共部门人力资源规划
B．公共部门人力资源战略
C．公共部门人力资源管理
D．公共部门人力资源制度
第8题
()是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。
A．公共部门人力资源规划
B．公共部门人力资源战略
C．公共部门人力资源管理
D．公共部门人力资源制度
第9题
人力资源需求预测以（)为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对（)的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据。
A.组织需求;人力资源
B.人力资源;组织需求
C.组织资源;人力需求
D.人力需求;组织资源
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